| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 一、绪论 | 第9-13页 |
| (一) 研究背景及研究意义 | 第9页 |
| (二) 研究现状 | 第9-11页 |
| 1. 国外研究现状与评述 | 第9-11页 |
| 2. 国内研究现状与评述 | 第11页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| (四) 研究的创新及不足 | 第12-13页 |
| 1. 研究的创新之处 | 第12页 |
| 2. 研究的不足之处 | 第12-13页 |
| 二、相关概念与理论分析 | 第13-21页 |
| (一) 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 1. 高层次人才及人才资源的含义 | 第13页 |
| 2. 党管人才的涵义 | 第13-14页 |
| 3. 人才资源开发的内涵及其定位 | 第14页 |
| (二) 相关理论分析 | 第14-21页 |
| 1. 人力资本理论 | 第14-16页 |
| 2. 人力资本对经济发展的影响 | 第16-17页 |
| 3. 人才流动与人才聚集 | 第17-21页 |
| 三、巩义市高层次人才引进工作探析 | 第21-34页 |
| (一) 巩义市人才资源的状况和存在的问题 | 第21-22页 |
| 1. 巩义市人才资源的状况 | 第21-22页 |
| 2. 巩义市人才资源存在的问题 | 第22页 |
| (二) 巩义市高层次人才引进工作的现状 | 第22-24页 |
| 1. 巩义市自然和经济概况 | 第22-23页 |
| 2. 巩义市高层次人才引进工作的基本情况 | 第23-24页 |
| 3. 巩义市高层次人才引进工作取得的成就 | 第24页 |
| (三) 巩义市高层次人才引进工作问题表现 | 第24-30页 |
| 1. 巩义的高层次人才工作缺乏有效抓手 | 第24-26页 |
| 2. 引才工作的思想观念落后 | 第26-27页 |
| 3. 高层次人才工作配套政策不足 | 第27-29页 |
| 4. 高层次人才引进政策落实不够到位 | 第29-30页 |
| (四) 巩义市高层次人才引进工作存在问题的原因分析 | 第30-34页 |
| 1. 人才发展环境不够理想 | 第30-32页 |
| 2. 高层次人才引进政策宣传不够 | 第32-33页 |
| 3. 行政决策体制的束缚 | 第33页 |
| 4. 政策合力尚未形成 | 第33-34页 |
| 四、省内外其他县市高层次人才引进举措与经验 | 第34-37页 |
| (一) 省外县市引才工作的经验举措 | 第34-35页 |
| 1. 江苏金湖县的创新做法 | 第34页 |
| 2. 浙江长兴县的主要做法 | 第34-35页 |
| (二) 省内县市引才工作的经验举措 | 第35-37页 |
| 1. 新密市的主要做法 | 第35-36页 |
| 2. 济源市的人才引进举措 | 第36-37页 |
| 五、巩义市高层次人才引进工作的改进建议 | 第37-40页 |
| (一) 聘请优秀智库探究引才难题 | 第37页 |
| (二) 建立健全人才引进政策体系 | 第37-38页 |
| (三) 培育社会组织助力引才工作 | 第38-39页 |
| (四) 构建评估体系引导社会监督 | 第39-40页 |
| 六、结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |