广州地区医疗机构驻警机制运行现状及其影响因素研究
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1.前言 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外医闹及医院驻警机制研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内医院驻警机制研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 国内外研究之不足 | 第15-16页 |
| 1.3 研究目的 | 第16页 |
| 1.4 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.5 创新之处 | 第17-18页 |
| 2.基本概念和基本理论 | 第18-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 驻警机制 | 第18页 |
| 2.1.2 涉医违法犯罪 | 第18-19页 |
| 2.2 基本理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 社会治理的原则 | 第19-20页 |
| 2.2.2 群体性事件的特征 | 第20-21页 |
| 2.2.3 三级预防机制 | 第21-22页 |
| 3.研究对象及方法 | 第22-29页 |
| 3.1 调查对象 | 第22-24页 |
| 3.1.1 样本机构 | 第22-23页 |
| 3.1.2 样本人群 | 第23-24页 |
| 3.2 研究方法 | 第24-26页 |
| 3.2.1 德尔菲专家咨询法 | 第24-25页 |
| 3.2.2 统计分析方法 | 第25页 |
| 3.2.3 其他研究方法 | 第25-26页 |
| 3.3 质量控制 | 第26-29页 |
| 3.3.1 调查成员培训 | 第26页 |
| 3.3.2 预调查 | 第26页 |
| 3.3.3 信度检验 | 第26-28页 |
| 3.3.4 效度检验 | 第28-29页 |
| 4.研究结果 | 第29-45页 |
| 4.1 样本人群的人口学特征 | 第29-31页 |
| 4.2 驻警以来医闹频次及表现形式 | 第31-34页 |
| 4.2.1 驻警以来医闹的发生频次 | 第31-32页 |
| 4.2.2 驻警前后的医闹表现形式 | 第32-34页 |
| 4.3 驻警机制对就医环境的影响 | 第34-37页 |
| 4.3.1 警力配置及身份对就医环境的影响 | 第34页 |
| 4.3.2 驻警执法权限对就医环境的影响 | 第34-35页 |
| 4.3.3 驻警职责认知对医疗环境的影响 | 第35-36页 |
| 4.3.4 驻警绩效方案对医疗环境的影响 | 第36页 |
| 4.3.5 驻警机制的影响力分析 | 第36-37页 |
| 4.4 驻警机制的运行方式 | 第37-38页 |
| 4.5 驻警机制的运行绩效 | 第38-40页 |
| 4.6 影响驻警机制绩效的因素 | 第40-41页 |
| 4.7 优化驻警机制的措施 | 第41-45页 |
| 5.讨论 | 第45-48页 |
| 5.1 驻警机制对医闹问题的影响 | 第45页 |
| 5.2 驻警绩效评价的差异性分析 | 第45-46页 |
| 5.3 警医电话联络的效用性分析 | 第46页 |
| 5.4 驻院民警的知识适应性分析 | 第46页 |
| 5.5 驻警措施及机制的效力分析 | 第46-47页 |
| 5.6 驻警机制改进措施之评价 | 第47-48页 |
| 6.建议 | 第48-53页 |
| 6.1 强化驻警职业素养，应对新型医患冲突 | 第48-49页 |
| 6.1.1 强化驻警危机意识及沟通能力 | 第48页 |
| 6.1.2 提高驻警人员的法律素养 | 第48-49页 |
| 6.2 合理配置警力资源，引入三级预防机制 | 第49-50页 |
| 6.2.1 合理配置警力资源 | 第49页 |
| 6.2.2 推行重点科室的三级预防机制 | 第49-50页 |
| 6.3 优化驻警工作方式 | 第50页 |
| 6.4 建立综合性驻警人才档案 | 第50-51页 |
| 6.4.1 吸纳医学人才进入驻警队伍 | 第50-51页 |
| 6.4.2 建立横向专家资源库 | 第51页 |
| 6.5 健全预警机制，下放执法权限 | 第51-52页 |
| 6.5.1 健全预警机制，制定应急方案 | 第51页 |
| 6.5.2 规制驻警身份，依法依规行政 | 第51-52页 |
| 6.6 完善驻警绩效考核机制 | 第52-53页 |
| 7.本研究不足及展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-66页 |
| 附录一：警用调查问卷 | 第59-62页 |
| 附录二：医用调查问卷 | 第62-66页 |
| 读研期间成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
