| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的与研究意义 | 第10-12页 |
| 一、研究目的 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究方法与研究内容 | 第12-14页 |
| 第四节 研究创新 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第16-25页 |
| 第一节 国内外的研究现状 | 第16-19页 |
| 一、国外研究现状 | 第16-17页 |
| 二、国内研究现状 | 第17-19页 |
| 第二节 激励概述 | 第19-22页 |
| 一、激励的内涵 | 第19-20页 |
| 二、激励的原则 | 第20-22页 |
| 第三节 激励理论 | 第22-25页 |
| 一、亚伯拉罕·马斯洛(Abraham H. Maslow )需要层次理论 | 第22-23页 |
| 二、赫茨伯格（Fredrick Herzberg)的“双因素”理论 | 第23页 |
| 三、麦克利兰(D.C.McClenand)的成就需要理论 | 第23-24页 |
| 四、亚当斯（Adams)公平理论 | 第24-25页 |
| 第三章 河口跨境经济合作区人才激励现状及存在问题分析 | 第25-42页 |
| 第一节 红河州河口县人才资源现状 | 第25-27页 |
| 一、红河州河口县概况 | 第25-26页 |
| 二、红河州河口县人力资源基本状况 | 第26-27页 |
| 第二节 河口跨境经济合作区人才激励现状实证调研 | 第27-38页 |
| 一、河口跨境经济合作区人力资源的基本状况 | 第27-32页 |
| 二、河口跨境经济合作区激励实证调研 | 第32-38页 |
| 第三节 河口跨境经济合作区人才激励存在问题分析 | 第38-42页 |
| 一、人力资源管理效用低下 | 第38-39页 |
| 二、薪酬激励作用发挥不显 | 第39页 |
| 三、绩效考核缺乏实效性 | 第39-40页 |
| 四、文化建设重视程度不够 | 第40页 |
| 五、没有掌握人事自主权 | 第40-42页 |
| 第四章 河口跨境经济合作区人才激励机制构建——借鉴红河综合保税区模式 | 第42-51页 |
| 第一节 红河综合保税区人才激励模式 | 第42-45页 |
| 一、人才激励模式选择的原则 | 第43页 |
| 二、人才激励的基本思路 | 第43-44页 |
| 三、人才激励的模式 | 第44-45页 |
| 第二节 差别化薪酬激励 | 第45-46页 |
| 第三节 弹性福利激励 | 第46-47页 |
| 第四节 成就激励 | 第47-48页 |
| 一、树立共同体意识 | 第47页 |
| 二、发挥员工工作能动性 | 第47-48页 |
| 三、恰当的荣誉激励 | 第48页 |
| 四、建立人才职业生涯规划 | 第48页 |
| 第五节 情感激励 | 第48-50页 |
| 一、加强文化建设，培育人才的认同感 | 第49页 |
| 二、打人才的亲情牌 | 第49-50页 |
| 第六节 环境激励 | 第50-51页 |
| 一、客观环境激励 | 第50页 |
| 二、制度环境激励 | 第50-51页 |
| 第五章 河口跨境经济合作区人才激励机制实施保障 | 第51-56页 |
| 第一节 以人才的合理需求为核心建立激励机制 | 第51-52页 |
| 第二节 科学合理的薪酬及弹性福利制度 | 第52-53页 |
| 第三节 建立健全绩效考核体系 | 第53页 |
| 第四节 量身定做职业生涯规划 | 第53-54页 |
| 第五节 正确运用单位文化 | 第54-56页 |
| 第六章 研究结论与后续研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
