中层管理者角色压力与工作倦怠关系实证研究--基于组织气候调节作用的视角
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10-15页 |
| ·思路的由来 | 第10-11页 |
| ·研究模型的提出 | 第11-14页 |
| ·本文研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究对象与研究范围 | 第15-16页 |
| ·研究意义与创新点 | 第16-18页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| ·研究目的与研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·论文框架 | 第19-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-40页 |
| ·角色压力理论 | 第20-25页 |
| ·角色压力定义 | 第20-22页 |
| ·角色压力分类 | 第22-24页 |
| ·角色压力与工作倦怠关系研究 | 第24-25页 |
| ·组织气候理论 | 第25-34页 |
| ·组织气候定义与形成 | 第25-27页 |
| ·组织气候维度 | 第27-29页 |
| ·组织气候类型 | 第29-30页 |
| ·组织气候的测量 | 第30-31页 |
| ·组织气候与各变量关系研究 | 第31-33页 |
| ·组织气候与组织文化区别 | 第33-34页 |
| ·工作倦怠理论 | 第34-40页 |
| ·工作倦怠来源与定义 | 第34-35页 |
| ·工作倦怠维度 | 第35-36页 |
| ·工作倦怠与变量关系研究 | 第36-38页 |
| ·工作压力与工作倦怠区别 | 第38-40页 |
| 第三章 研究框架与研究假设 | 第40-50页 |
| ·模型设计 | 第40页 |
| ·研究变量的界定 | 第40-42页 |
| ·角色压力的界定 | 第40-41页 |
| ·组织气候的界定 | 第41页 |
| ·工作倦怠的界定 | 第41-42页 |
| ·研究假设 | 第42-43页 |
| ·角色压力与工作倦怠关系 | 第42页 |
| ·组织气候与工作倦怠关系 | 第42-43页 |
| ·组织气候的调节作用假设 | 第43页 |
| ·研究方法 | 第43-47页 |
| ·访谈研究 | 第43-44页 |
| ·访谈结果分析 | 第44-46页 |
| ·访谈结果小结 | 第46-47页 |
| ·研究工具 | 第47-50页 |
| 第四章 数据分析 | 第50-67页 |
| ·调查问卷与量表前测 | 第50-52页 |
| ·描述性统计 | 第52-53页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第53-57页 |
| ·角色压力量表因子分析及信度 | 第53-55页 |
| ·组织气候因子分析及信度 | 第55-56页 |
| ·工作倦怠因子分析及信度 | 第56-57页 |
| ·相关性分析 | 第57-60页 |
| ·角色压力与工作倦怠相关性分析 | 第57-58页 |
| ·组织气候与工作倦怠相关性分析 | 第58-60页 |
| ·回归分析 | 第60-62页 |
| ·调节作用分析 | 第62-67页 |
| 第五章 研究结论 | 第67-73页 |
| ·研究结论归纳 | 第67-70页 |
| ·相关分析与回归分析结果 | 第67-68页 |
| ·组织气候缓冲作用分析结果 | 第68-70页 |
| ·研究建议 | 第70-71页 |
| ·研究局限于研究展望 | 第71-73页 |
| ·研究局限 | 第71-72页 |
| ·研究展望 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
