员工企业社会责任感知对员工组织承诺影响的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路与内容 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第15-32页 |
| 2.1 企业社会责任理论与文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1.1 企业社会责任的内涵 | 第15-18页 |
| 2.1.2 企业社会责任的模型 | 第18-22页 |
| 2.1.3 企业社会责任的测量 | 第22-24页 |
| 2.2 组织承诺理论与文献综述 | 第24-30页 |
| 2.2.1 组织承诺的内涵 | 第25-26页 |
| 2.2.2 组织承诺的模型 | 第26-29页 |
| 2.2.3 组织承诺的测量量表 | 第29-30页 |
| 2.3 本章小结 | 第30-32页 |
| 第3章 模型的构建与假设的提出 | 第32-40页 |
| 3.1 模型的构建 | 第32-36页 |
| 3.1.1 自变量维度的选取与指标的设定 | 第32-34页 |
| 3.1.2 因变量的维度选取与指标的设定 | 第34-35页 |
| 3.1.3 概念模型 | 第35-36页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第36-40页 |
| 第4章 实证研究 | 第40-64页 |
| 4.1 问卷的设计 | 第40-50页 |
| 4.1.1 问卷设计的原则 | 第40页 |
| 4.1.2 问卷设计的过程 | 第40-50页 |
| 4.2 数据的采集 | 第50-51页 |
| 4.3 统计分析方法的选取 | 第51-52页 |
| 4.4 数据分析 | 第52-59页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第52-53页 |
| 4.4.2 相关分析 | 第53-54页 |
| 4.4.3 回归分析 | 第54-59页 |
| 4.5 实证研究结论与启示 | 第59-64页 |
| 4.5.1 实证研究结论 | 第59-62页 |
| 4.5.2 启示 | 第62-64页 |
| 第5章 结论与展望 | 第64-66页 |
| 5.1 结论 | 第64-65页 |
| 5.2 展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 附录1 | 第74-78页 |
| 附录2 | 第78-80页 |
