| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-26页 |
| 2.1 新生代农民工 | 第12-13页 |
| 2.1.1 新生代农民工的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 新生代农民工的特征 | 第12-13页 |
| 2.2 外资企业员工管理的相关研究 | 第13-18页 |
| 2.2.1 心理契约理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 组织认同 | 第14页 |
| 2.2.3 工作价值观 | 第14-15页 |
| 2.2.4 心理健康 | 第15-16页 |
| 2.2.5 激励理论 | 第16-18页 |
| 2.3 离职的相关概念与相关研究 | 第18-25页 |
| 2.3.1 离职的相关概念 | 第18页 |
| 2.3.2 离职的相关研究 | 第18-25页 |
| 2.4 离职率的概念 | 第25-26页 |
| 3 问题提出 | 第26-31页 |
| 3.1 以往研究的不足 | 第26页 |
| 3.2 问题提出与研究假设 | 第26-27页 |
| 3.3 研究的方法及思路 | 第27-28页 |
| 3.4 研究意义 | 第28-31页 |
| 3.4.1 研究的现实意义 | 第28-30页 |
| 3.4.2 研究的理论意义 | 第30-31页 |
| 4 B 公司新生代农民工离职原因统计与分析 | 第31-49页 |
| 4.1 B 公司背景介绍 | 第31-39页 |
| 4.1.1 B 公司简介及组织结构 | 第31页 |
| 4.1.2 B 公司人员状况 | 第31-33页 |
| 4.1.3 B 公司的离职率和所处行业（医疗设备）市场数据的比较 | 第33-35页 |
| 4.1.4 B 公司人力资源管理现状 | 第35-39页 |
| 4.2 研究变量描述性统计 | 第39-40页 |
| 4.3 离职原因在各个维度上的差异分析 | 第40-44页 |
| 4.3.1 离职原因在性别上的差异分析 | 第40-41页 |
| 4.3.2 离职原因在年龄上的差异分析 | 第41页 |
| 4.3.3 离职原因在工龄上的差异分析 | 第41-42页 |
| 4.3.4 离职原因在婚姻状况上的差异分析 | 第42-43页 |
| 4.3.5 离职原因在离职年份上的差异分析 | 第43-44页 |
| 4.4 在职员工满意度与离职倾向的访谈和分析 | 第44-49页 |
| 5 结论与建议 | 第49-63页 |
| 5.1 结论 | 第49-53页 |
| 5.2 对企业管理的建议 | 第53-58页 |
| 5.3 对政府的建议 | 第58-63页 |
| 6 本研究的局限及展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |