| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究主要内容 | 第11-12页 |
| 1.3 论文的研究方法与技术路线 | 第12-15页 |
| 1.3.1 论文的研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 论文的技术路线 | 第13-15页 |
| 第2章 理论研究 | 第15-29页 |
| 2.1 胜任力素质模型的基本内涵 | 第15-16页 |
| 2.2 胜任力素质模型的研究概述 | 第16-21页 |
| 2.2.1 国外胜任力素质模型理论研究 | 第16-19页 |
| 2.2.2 我国胜任力素质模型理论研究 | 第19-21页 |
| 2.3 构建培训体系相关理论概述 | 第21-25页 |
| 2.3.1 企业培训体系概述 | 第21页 |
| 2.3.2 国外研究培训体系的成果 | 第21-22页 |
| 2.3.3 国内对建立培训体系的研究 | 第22-25页 |
| 2.4 胜任力模型及培训理论研究评述 | 第25-27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-29页 |
| 第3章 TAECO公司简介与其培训体系现状分析 | 第29-37页 |
| 3.1 TAECO公司简介 | 第29-31页 |
| 3.1.1 组织概况 | 第29页 |
| 3.1.2 公司人员及组织结构 | 第29-31页 |
| 3.2 目前TAECO公司构建培训体系的现状和取得的成果 | 第31-32页 |
| 3.2.1 目前TAECO公司的培训现状 | 第31页 |
| 3.2.2 目前TAECO公司的培训体系、培训内容及成果 | 第31-32页 |
| 3.3 目前TAECO公司培训体系存在的问题 | 第32-34页 |
| 3.3.1 培训需求分析 | 第32-33页 |
| 3.3.2 培训实施过程 | 第33页 |
| 3.3.3 培训体系设计 | 第33页 |
| 3.3.4 培训后的评估 | 第33-34页 |
| 3.3.5 培训组织管理 | 第34页 |
| 3.3.6 培训资源的投入 | 第34页 |
| 3.4 影响TAECO公司培训体系的主要因素 | 第34-35页 |
| 3.4.1 缺乏科学实用的培训需求分析体系 | 第34页 |
| 3.4.2 缺乏多样化的培训方法 | 第34-35页 |
| 3.4.3 缺乏科学的培训体系 | 第35页 |
| 3.4.4 缺乏合适的培训评估体系 | 第35页 |
| 3.4.5 培训管理制度缺乏 | 第35页 |
| 3.4.6 缺乏培训资源的投入 | 第35页 |
| 3.5 本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 基于胜任力素质模型TAECO公司培训体系构建 | 第37-49页 |
| 4.1 构建基于胜任力素质模型培训体系的意义和流程 | 第37-42页 |
| 4.1.1 构建基于胜任力模型的培训体系的意义 | 第37-38页 |
| 4.1.2 基于胜任力模型培训体系与传统培训体系的对比 | 第38-40页 |
| 4.1.3 构建基于胜任力模型的培训体系流程 | 第40-42页 |
| 4.2 TAECO公司构建培训体系所处的环境和需求分析 | 第42-43页 |
| 4.2.1 外部环境分析 | 第42页 |
| 4.2.2 内部环境分析（SWOT分析） | 第42页 |
| 4.2.3 TAECO公司构建培训体系需求分析 | 第42-43页 |
| 4.3 构建基于胜任力模型的TAECO公司培训体系 | 第43-48页 |
| 4.3.1 构建基于胜任力模型的新员工培训体系 | 第43-44页 |
| 4.3.2 构建基于胜任力模型的专业技术人员培训体系 | 第44-46页 |
| 4.3.3 构建基于胜任力模型的高层管理人员培训体系 | 第46-48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 TAECO公司培训体系实施建议 | 第49-57页 |
| 5.1 基于胜任力模型TAECO公司构建培训体系的实施建议 | 第49-53页 |
| 5.1.1 企业要明确培训的主要目的 | 第49页 |
| 5.1.2 企业在基于胜任力模型的培训实施过程中应关注的事项 | 第49-52页 |
| 5.1.3 企业在构建培训中应避免的误区 | 第52-53页 |
| 5.2 基于胜任力模型的培训效果评估 | 第53-54页 |
| 5.3 本章小结 | 第54-57页 |
| 第6章 研究总结 | 第57-59页 |
| 6.1 研究主要结论 | 第57页 |
| 6.2 研究的创新之处 | 第57页 |
| 6.3 研究的不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 附录A 职位说明书 | 第65-69页 |
| 附录B 培训需求调查表 | 第69-71页 |
| 附录C 员工训后行动方案 | 第71-73页 |
| 附录D 培训讲师评价表 | 第73-75页 |
| 附录E 培训组织评价表 | 第75-77页 |
| 个人简历 | 第77页 |
