| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| 一、选题的背景 | 第9-10页 |
| 二、选题的意义 | 第10页 |
| 三、国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 四、研究方法 | 第12-13页 |
| 五、论文的主要创新之处 | 第13-14页 |
| 第一章 私营企业和谐劳资关系的基本理论 | 第14-25页 |
| 第一节 私营企业和谐劳资关系的涵义 | 第14-16页 |
| 一、私营企业 | 第14-15页 |
| 二、劳资关系 | 第15页 |
| 三、和谐劳资关系 | 第15-16页 |
| 第二节 马克思主义的劳资关系理论解析 | 第16-20页 |
| 一、马克思的劳资关系理论 | 第16-18页 |
| 二、毛泽东的劳资关系思想 | 第18-19页 |
| 三、改革开放后中国共产党的劳资关系理论 | 第19-20页 |
| 第三节 构建私营企业和谐劳资关系的必要性和可能性 | 第20-25页 |
| 一、构建私营企业和谐劳资关系的必要性 | 第21-23页 |
| 二、构建私营企业和谐劳资关系的可能性 | 第23-25页 |
| 第二章 私营企业劳资关系的现状和原因 | 第25-35页 |
| 第一节 现阶段私营企业劳资关系的总体表现 | 第25-27页 |
| 一、劳动合同签订率稳步提高 | 第25页 |
| 二、收入分配协调机制不断完善 | 第25-26页 |
| 三、社会保障力度不断提升 | 第26页 |
| 四、劳动法制建设得到加强 | 第26页 |
| 五、劳动者维权途径日益健全 | 第26-27页 |
| 第二节 私营企业劳资关系存在的问题——基于江苏省苏州市的问卷调研 | 第27-32页 |
| 一、劳动合同方面存在的问题 | 第27-28页 |
| 二、工资方面存在的问题 | 第28-29页 |
| 三、社会保险方面存在的问题 | 第29-30页 |
| 四、劳动时间存在的问题 | 第30页 |
| 五、劳动条件方面存在的问题 | 第30-31页 |
| 六、工会建设方面存在的问题 | 第31-32页 |
| 第三节 私营企业劳资关系存在问题的原因分析 | 第32-35页 |
| 一、法律因素 | 第32页 |
| 二、政府因素 | 第32-33页 |
| 三、劳动力供求因素 | 第33页 |
| 四、劳资双方因素 | 第33-34页 |
| 五、工会因素 | 第34-35页 |
| 第三章 构建私营企业和谐劳资关系的原则和对策 | 第35-45页 |
| 第一节 构建私营企业和谐劳资关系的遵循原则 | 第35-37页 |
| 一、坚持依法推进的原则 | 第35页 |
| 二、坚持政府干预的原则 | 第35-36页 |
| 三、坚持平等协商的原则 | 第36页 |
| 四、坚持以人为本的原则 | 第36-37页 |
| 第二节 构建私营企业和谐劳资关系的具体对策 | 第37-45页 |
| 一、政府层面 | 第37-39页 |
| 二、企业层面 | 第39-41页 |
| 三、劳动者层面 | 第41-43页 |
| 四、工会层面 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 攻读硕士期间发表的与学位论文有关的论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |