| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 研究现状简述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路及主要内容 | 第17-18页 |
| 第二章 企业绩效评价理论基础 | 第18-29页 |
| 2.1 绩效评价简述 | 第18-21页 |
| 2.1.1 绩效评价定义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 主要要素 | 第19-21页 |
| 2.2 绩效评价理论 | 第21-24页 |
| 2.2.1 利益相关者理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 产权理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 企业能力理论 | 第24页 |
| 2.3 绩效评价主要方法 | 第24-29页 |
| 2.3.1 平衡计分卡 | 第25-26页 |
| 2.3.2 财务管理系统 | 第26-27页 |
| 2.3.3 四尺度论 | 第27页 |
| 2.3.4 绩效棱柱模型 | 第27-29页 |
| 第三章 现行评价指标体系缺陷及改进设想 | 第29-33页 |
| 3.1 现行评价指标体系的缺陷 | 第29-30页 |
| 3.1.1 现金流量重视不足 | 第29页 |
| 3.1.2 指标体系设置不完善 | 第29-30页 |
| 3.1.3 存在行业及地区差异 | 第30页 |
| 3.1.4 缺乏定量和定性方法的结合 | 第30页 |
| 3.2 改进设想 | 第30-33页 |
| 3.2.1 进一步增加现金流量指标 | 第31页 |
| 3.2.2 增加量化评价指标 | 第31-32页 |
| 3.2.3 推广应用经济增加值 | 第32-33页 |
| 第四章 企业绩效评价指标体系的构建与计分 | 第33-40页 |
| 4.1 构建原则 | 第33-34页 |
| 4.1.1 定量因素与定性因素相结合 | 第33页 |
| 4.1.2 科学性与完整性相结合 | 第33页 |
| 4.1.3 系统性与层次性相结合 | 第33-34页 |
| 4.1.4 动态性与静态性相结合 | 第34页 |
| 4.2 指标体系构建 | 第34-39页 |
| 4.2.1 定量指标 | 第34-35页 |
| 4.2.2 定性指标 | 第35-36页 |
| 4.2.3 指标权重 | 第36-39页 |
| 4.3 计分方法 | 第39-40页 |
| 第五章 案例分析 | 第40-46页 |
| 5.1 企业概况 | 第40页 |
| 5.2 评价计分 | 第40-44页 |
| 5.2.1 定量指标 | 第40-42页 |
| 5.2.2 定性指标 | 第42-43页 |
| 5.2.3 综合评价得分对比计算 | 第43页 |
| 5.2.4 比较分析 | 第43-44页 |
| 5.3 问题与建议 | 第44-46页 |
| 5.3.1 盈利能力方面 | 第44页 |
| 5.3.2 现金流量管理方面 | 第44-45页 |
| 5.3.3 市场方面 | 第45页 |
| 5.3.4 管理绩效方面 | 第45-46页 |
| 第六章 结束语 | 第46-50页 |
| 6.1 研究总结 | 第46页 |
| 6.2 建议 | 第46-48页 |
| 6.2.1 改进绩效评价体系是趋势 | 第47页 |
| 6.2.2 建立科学的绩效评价方法要适合中国的基本国情 | 第47页 |
| 6.2.3 我国绩效评价必须要以效益为核心来进行多因素综合评价 | 第47页 |
| 6.2.4 绩效评价要坚持定量和定性相结合 | 第47页 |
| 6.2.5 对行业和地区特点深入研究 | 第47-48页 |
| 6.3 研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-60页 |
| 附录一：企业财务报表 | 第54-60页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第60页 |