| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 创新行为 | 第8-10页 |
| 1.2 领导创新行为 | 第10-13页 |
| 2 理论与假设的提出 | 第13-24页 |
| 2.1 领导创新与员工创新的关系 | 第13-15页 |
| 2.2 心理韧性对领导创新行为与员工创新行为的影响 | 第15-19页 |
| 2.2.1 心理韧性的界定与作用机制 | 第16-18页 |
| 2.2.2 员工心理韧性与创新行为的关系 | 第18-19页 |
| 2.3 创新风险倾向对领导创新行为与员工创新行为的影响 | 第19-21页 |
| 2.4 领导创新行为、员工心理韧性与创新风险倾向的交互影响 | 第21-24页 |
| 3 研究过程 | 第24-32页 |
| 3.1 样本及问卷收集过程 | 第24页 |
| 3.2 测量工具 | 第24-25页 |
| 3.3 数据分析 | 第25-32页 |
| 3.3.1 共同方法偏差检验 | 第26-27页 |
| 3.3.2 变量间区分效度的验证性因子分析 | 第27-28页 |
| 3.3.3 假设验证 | 第28-32页 |
| 4 讨论 | 第32-34页 |
| 5 意义与不足 | 第34-37页 |
| 5.1 意义 | 第34-35页 |
| 5.2 研究的局限与未来的研究方向 | 第35-37页 |
| 5.2.1 局限性 | 第35页 |
| 5.2.2 未来的研究新视角 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
