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无缝隙政府理论视角下医疗服务流程问题研究--以D医院为例

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
绪论第11-17页
    0.1 研究背景第11页
    0.2 研究意义第11-13页
        0.2.1 理论意义第11-12页
        0.2.2 现实意义第12-13页
    0.3 国内外研究现状第13-14页
        0.3.1 国内研究现状第13-14页
        0.3.2 国外研究现状第14页
    0.4 研究路线和方法第14-15页
        0.4.1 研究路线第14-15页
        0.4.2 研究方法第15页
    0.5 创新点第15-17页
1 相关概念与理论内涵第17-22页
    1.1 相关概念第17-19页
        1.1.1 无缝隙组织第17-19页
        1.1.2 医疗服务流程第19页
    1.2 无缝隙政府理论内涵第19-22页
        1.2.1 围绕结果而不是职能进行组织第20页
        1.2.2 几个过程并举代替按顺序操作第20页
        1.2.3 在源头处一次捕捉信息第20-21页
        1.2.4 首先再造,然后自动化第21-22页
2 D医院医疗服务流程的现状及存在问题第22-29页
    2.1 D医院医疗服务流程的现状第22-23页
    2.2 D医院医疗服务流程存在的问题第23-29页
        2.2.1 就医过程强调分诊轻视整体第23-24页
        2.2.2 门诊住院流程繁琐耗时第24-26页
        2.2.3 患者信息重复索取第26-27页
        2.2.4 电子网络服务华而不实第27-29页
3 D医院医疗服务流程问题的原因分析第29-34页
    3.1 官僚体制下分工专业化的影响第29-30页
        3.1.1 科室强调职能而忽略结果第29-30页
        3.1.2 横向科室之间缺乏合作意识第30页
    3.2 医疗服务流程缺乏程序并归第30-31页
        3.2.1 就诊辅助设备缺失第30-31页
        3.2.2 科室利益保护思想严重第31页
    3.3 信息资源处理不当第31-32页
        3.3.1 科室间壁垒依然存在第31-32页
        3.3.2 缺乏信息收录平台第32页
    3.4 自动化资金投入不足第32-34页
        3.4.1 自动化建设强调价格忽视发展第32-33页
        3.4.2 缺乏电子技术应用第33-34页
4 完善D医院医疗服务流程的对策第34-43页
    4.1 以结果为导向打破职能限制第34-37页
        4.1.1 培养通才医生第34-36页
        4.1.2 成立跨职能医疗团队第36-37页
    4.2 实行数项并行的就诊流程第37-39页
        4.2.1 创建一站式服务第37-39页
        4.2.2 优化医院科室布局第39页
    4.3 保证信息一次性捕捉第39-41页
        4.3.1 打破科室间的壁垒第39-40页
        4.3.2 建立信息收录平台第40-41页
    4.4 提高医疗服务流程自动化投入第41-43页
        4.4.1 规划医院自动化建设第41页
        4.4.2 引入先进电子自助设备第41-43页
结束语第43-44页
参考文献第44-47页
附录第47-56页
致谢第56-57页

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