| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究设计 | 第9-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9-11页 |
| 1.3.3 研究路径 | 第11-12页 |
| 第二章 理论依据与相关研究综述 | 第12-19页 |
| 2.1 相关理论 | 第12-15页 |
| 2.1.1 绩效理论 | 第12页 |
| 2.1.2 绩效管理理论 | 第12-14页 |
| 2.1.3 员工满意度理论 | 第14-15页 |
| 2.2 企业绩效管理员工满意度测量指标体系的相关研究综述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 2.2.2 国外研究现状 | 第17-19页 |
| 第三章 企业绩效管理员工满意度测量指标体系构建 | 第19-30页 |
| 3.1 企业绩效管理员工满意度测量指标体系的构建原则 | 第19页 |
| 3.2 企业绩效管理员工满意度测量指标的确定 | 第19-28页 |
| 3.2.1 调查对象 | 第19-20页 |
| 3.2.2 预调查问卷的编制 | 第20页 |
| 3.2.3 探索性因子分析 | 第20-24页 |
| 3.2.4 验证性因子分析 | 第24-27页 |
| 3.2.5 信效度检验 | 第27-28页 |
| 3.3 企业绩效管理员工满意度测量指标体系的构建 | 第28-30页 |
| 第四章 企业绩效管理员工满意度测量指标体系的实例分析 | 第30-39页 |
| 4.1 调查问卷的发放与回收 | 第30页 |
| 4.2 样本统计描述分析 | 第30-33页 |
| 4.2.1 样本特征 | 第30-31页 |
| 4.2.2 样本满意度总体情况 | 第31-33页 |
| 4.3 绩效管理员工满意度调查结果的因子分析 | 第33-39页 |
| 4.3.1 KMO和Bartlett's球形度检验 | 第33-34页 |
| 4.3.2 提取主成分因子 | 第34页 |
| 4.3.3 因子旋转、建立因子载荷矩阵并命名 | 第34-35页 |
| 4.3.4 计算各因子得分 | 第35-38页 |
| 4.3.5 计算C证券公司绩效管理员工满意度的综合评价得分 | 第38-39页 |
| 第五章 企业绩效管理员工满意度测量存在的问题及解决对策 | 第39-47页 |
| 5.1 C证券公司绩效管理整个实施过程中的合理性存在的问题及解决对策 | 第40-44页 |
| 5.1.1 C证券公司绩效管理制度合理性方面的解决对策 | 第40-41页 |
| 5.1.2 C证券公司绩效计划合理性方面的解决对策 | 第41-43页 |
| 5.1.3 C证券公司绩效考核合理性方面的解决对策 | 第43-44页 |
| 5.2 C证券公司绩效考核结果应用过程中存在的问题及解决对策 | 第44-45页 |
| 5.3 C证券公司绩效考核结果反馈过程中存在的问题及解决对策 | 第45-47页 |
| 第六章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-62页 |
| 附录1：企业绩效管理员工满意度测量指标选取的开放式调查问卷 | 第54页 |
| 附录2：正式的企业绩效管理员工满意度调查问卷 | 第54-57页 |
| 附录3：C证券公司绩效管理员工满意度调查问卷 | 第57-62页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第62页 |
