| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、导论 | 第6-8页 |
| (一) 选题的背景与意义 | 第6页 |
| (二) 研究的思路及研究方法 | 第6-8页 |
| 二、知识型员工激励相关理论概述 | 第8-18页 |
| (一) 知识型员工的概念与特征 | 第8页 |
| (二) 激励的基本理论 | 第8-14页 |
| (三) 知识型员工主要激励因素分析 | 第14-15页 |
| (四) 知识型员工激励机制设计 | 第15-18页 |
| 三、中铝QH分公司知识型员工激励模式现状评价 | 第18-32页 |
| (一) 中铝QH分公司知识型员工激励模式现状描述 | 第18-22页 |
| (二) 中铝QH分公司知识性员工现行激励模式存在的问题 | 第22-28页 |
| (三) 中铝QH分公司知识型员工激励存在问题的成因分析 | 第28-32页 |
| 四、中铝QH分公司知识型员工激励模式改进方案设计 | 第32-43页 |
| (一) 中铝QH分公司知识型员工激励模式设计流程 | 第32页 |
| (二) 中铝QH分公司知识型员工激励模式改进设计的原则与目标 | 第32-34页 |
| (三) 中铝QH分公司知识型员工的特征与需求研究 | 第34-37页 |
| (四) 中铝QH分公司知识型员工激励模式改进方案设计 | 第37-43页 |
| 五、中铝QH分公司知识型员工激励模式改进方案的实施 | 第43-45页 |
| (一) 改进方案的传达与培训 | 第43页 |
| (二) 制度运行模式的匹配 | 第43-44页 |
| (三) 改进相应的管理模式 | 第44-45页 |
| 六、结论与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 个人简历 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
