应聘者个人特质、印象管理对面试评价的影响
| 致谢 | 第4-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-11页 |
| 2 印象管理研究的文献综述 | 第11-14页 |
| 3 面试中的印象管理概述 | 第14-27页 |
| 3.1 理论基础 | 第14-15页 |
| 3.2 印象管理在面试中的表现形式 | 第15-16页 |
| 3.3 印象管理对面试产生的影响 | 第16-18页 |
| 3.4 印象管理影响面试评价的因素 | 第18-20页 |
| 3.5 关于印象管理影响面试评价的研究 | 第20-22页 |
| 3.6 自我监控理论研究 | 第22-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-43页 |
| 4.1 研究目的 | 第27页 |
| 4.2 研究意义 | 第27页 |
| 4.3 研究模型及假设 | 第27-28页 |
| 4.4 测量工具 | 第28-31页 |
| 4.5 拟采取的研究方法、可行性分析: | 第31-32页 |
| 4.6 研究对象 | 第32-33页 |
| 4.7 研究过程 | 第33页 |
| 4.8 数据统计分析 | 第33-43页 |
| 5 结论与讨论 | 第43-51页 |
| 5.1 讨论 | 第43-45页 |
| 5.2 研究实际意义 | 第45-46页 |
| 5.3 研究局限与不足 | 第46页 |
| 5.4 基于印象管理研究的面试设计建议 | 第46-49页 |
| 5.5 研究结论 | 第49-51页 |
| 6 参考文献 | 第51-54页 |
| 附表 印象管理对面试评价影响调查问卷 | 第54-58页 |
