| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| (一) 选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1. 选题背景 | 第8页 |
| 2. 研究意义 | 第8-9页 |
| (二) 研究内容、思路和方法 | 第9-11页 |
| 1. 研究内容 | 第9-10页 |
| 2. 文章技术路线 | 第10页 |
| 3. 研究方法 | 第10-11页 |
| (三) 创新之处 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-18页 |
| (一) 知识员工 | 第12-13页 |
| 1. 知识员工的概念 | 第12页 |
| 2. 知识员工的特点 | 第12-13页 |
| (二) 知识分享研究综述 | 第13-14页 |
| 1. 知识分享的概念 | 第13页 |
| 2. 知识分享的相关研究 | 第13-14页 |
| (三) 组织信任研究综述 | 第14-15页 |
| 1. 信任的内涵 | 第14页 |
| 2. 组织信任的相关研究 | 第14-15页 |
| (四) 工作满意度研究综述 | 第15-16页 |
| 1. 工作满意度的涵义 | 第15页 |
| 2. 工作满意度的影响因素 | 第15-16页 |
| (五) 各变量的关系研究 | 第16-17页 |
| 1. 工作满意度与知识分享意愿的关系 | 第16页 |
| 2. 组织信任与知识分享意愿的关系 | 第16-17页 |
| 3. 组织信任与工作满意度的关系 | 第17页 |
| (六) 以往研究的不足 | 第17-18页 |
| 三、实证研究设计 | 第18-24页 |
| (一) 研究模型 | 第18-19页 |
| 1. 模型构建 | 第18页 |
| 2. 模型中的变量说明 | 第18-19页 |
| (二) 研究假设 | 第19页 |
| (三) 问卷设计 | 第19-24页 |
| 1. 个人基本资料 | 第19页 |
| 2. 工作满意度量表 | 第19-20页 |
| 3. 组织信任量表 | 第20-22页 |
| 4. 知识分享意愿量表 | 第22-24页 |
| 四、数据分析 | 第24-40页 |
| (一) 描述性统计分析 | 第24-28页 |
| 1. 样本基本情况统计 | 第24-26页 |
| 2. 各变量描述性统计分析 | 第26-28页 |
| (二) 信度分析 | 第28-29页 |
| (三) 效度分析 | 第29-32页 |
| 1. 工作满意度量表效度分析 | 第30-31页 |
| 2. 组织信任量表效度分析 | 第31页 |
| 3. 知识分享意愿量表效度分析 | 第31-32页 |
| (四) 各研究变量相关分析 | 第32-34页 |
| (五) 各研究变量回归分析 | 第34-40页 |
| 1. 工作满意度与知识分享意愿的回归分析 | 第34-35页 |
| 2. 组织信任与知识分享意愿的回归分析 | 第35-36页 |
| 3. 工作满意度与组织信任的回归分析 | 第36-38页 |
| 4. 组织信任的中介作用分析 | 第38-40页 |
| 五、总结与展望 | 第40-48页 |
| (一) 主要结论与讨论 | 第40-42页 |
| 1. 工作满意度对知识分享意愿的影响分析 | 第40页 |
| 2. 组织信任对知识分享意愿的影响分析 | 第40-41页 |
| 3. 工作满意度对组织信任的影响分析 | 第41-42页 |
| (二) 研究假设检验结果 | 第42页 |
| (三) 研究结论分析 | 第42-43页 |
| (四) 对策建议 | 第43-46页 |
| 1. 建立有效的知识分享激励机制 | 第43-44页 |
| 2. 重视知识员工的职业发展 | 第44页 |
| 3. 建立沟通渠道,培育信任机制 | 第44-45页 |
| 4. 重视企业文化建设,建立学习型组织 | 第45-46页 |
| 5. 建立知识管理信息系统 | 第46页 |
| (五) 研究的不足和展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录1 员工工作满意度、组织信任与知识分享意愿调查问卷 | 第53-56页 |
| 附录2 预测问卷信度、效度分析表 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |