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上海华谊丙烯酸有限公司精益生产应用的研究

摘要第5-6页
abstract第6页
第1章 绪论第9-13页
    1.1 研究的背景第9-12页
    1.2 研究的目的和意义第12页
    1.3 研究的主要内容第12-13页
第2章 精益理论及文献综述第13-18页
    2.1 精益生产的起源和发展第13页
    2.2 理论基础第13-15页
        2.2.1 价值流图(Value Stream Map)第14页
        2.2.2 现场“5S”管理第14页
        2.2.3 全面质量管理(Total Quality Management,TQM)第14页
        2.2.4 准时制生产(JIT)第14页
        2.2.5 拉式生产(Pull Production)第14-15页
        2.2.6 Jidoka自动化第15页
    2.3 精益生产国内外研究现状第15-18页
        2.3.1 国内研究现状第15-16页
        2.3.2 国外精益生产理论研究现状第16-18页
第3章 公司现状分析第18-30页
    3.1 公司概况第18页
    3.2 公司组织架构第18-20页
    3.3 公司生产运营流程第20-23页
    3.4 公司存在的问题分析第23-30页
        3.4.1 运营体系第23-27页
        3.4.2 管理架构第27-28页
        3.4.3 理念能力第28页
        3.4.4 综合评价第28-30页
第4章 精益生产运营体系构建及分析第30-39页
    4.1 精益生产运营体系建立第30-33页
    4.2 全面诊断的模型架构第33-35页
    4.3 价值流图分析第35-39页
        4.3.1 现状价值流图第35-37页
        4.3.2 未来价值流图第37-39页
第5章 精益生产运营方案和实施效果第39-64页
    5.1 现场管理第39-47页
    5.2 设备备件管理第47-52页
        5.2.1 备件概念及分类第47页
        5.2.2 备件管理的目的和重要性第47页
        5.2.3 备件管理部门职能概述第47页
        5.2.4 备件的申购及加工流程第47-49页
        5.2.5 备件库存的定额第49-50页
        5.2.6 备件管理的改善第50-51页
        5.2.7 备件管理的展望第51-52页
    5.3 综合效益分析与优化第52-56页
    5.4 绩效管理第56-59页
        5.4.1 绩效对话机制设计第56-58页
        5.4.2 绩效对话的执行第58-59页
    5.5 能力建设第59-62页
        5.5.1 激发员工的积极性的总体思路第59-60页
        5.5.2 激发管理层的积极性第60页
        5.5.3 激发基础员工的积极性第60-62页
    5.6 实施效果第62-64页
第6章 结论第64-65页
参考文献第65-67页
致谢第67-68页
卷内备考表第68页

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