| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究对象与方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第11-13页 |
| 第2章 相关理论概念 | 第13-18页 |
| 2.1 国际化创新型科技人才相关理论 | 第13-15页 |
| 2.1.1 人力资源和人才 | 第13页 |
| 2.1.2 国际化和国际化人才 | 第13-14页 |
| 2.1.3 创新型科技人才 | 第14-15页 |
| 2.2 创新胜任力相关理论 | 第15-16页 |
| 2.2.1 胜任力理论及概念 | 第15页 |
| 2.2.2 创新胜任力的概念 | 第15-16页 |
| 2.3 激励相关理论 | 第16-18页 |
| 2.3.1 需求层次理论 | 第16页 |
| 2.3.2 双因素理论 | 第16-17页 |
| 2.3.3 目标设置理论 | 第17-18页 |
| 第3章 东方物探研究院国际化创新型科技人才现状 | 第18-24页 |
| 3.1 东方物探研究院概况 | 第18-20页 |
| 3.1.1 东方物探研究院情况介绍 | 第18-19页 |
| 3.1.2 东方物探研究院国际化发展战略 | 第19页 |
| 3.1.3 东方物探研究院人力资源战略 | 第19-20页 |
| 3.2 东方物探研究院国际化发展及人才现状 | 第20-24页 |
| 3.2.1 东方物探研究院国际化发展现状 | 第20页 |
| 3.2.2 东方物探研究院人才现状 | 第20-22页 |
| 3.2.3 东方物探研究院国际化人才现状 | 第22-24页 |
| 第4章 东方物探研究院国际化创新型人才培养存在的问题及原因分析 | 第24-37页 |
| 4.1 国际化创新型科技人才管理机制方面存在的问题和原因分析 | 第25-27页 |
| 4.1.1 存在问题 | 第25-26页 |
| 4.1.2 原因分析 | 第26-27页 |
| 4.2 国际化创新型科技人才创新胜任力存在的问题及原因分析 | 第27-30页 |
| 4.2.1 存在问题 | 第27-29页 |
| 4.2.2 原因分析 | 第29-30页 |
| 4.3 国际化创新型科技人才技术培训存在的问题及原因分析 | 第30-37页 |
| 4.3.1 存在问题 | 第31-35页 |
| 4.3.2 原因分析 | 第35-37页 |
| 第5章 东方物探研究院国际化创新型科技人才培养优化方案 | 第37-51页 |
| 5.1 国际化创新型科技人才管理机制优化 | 第37-42页 |
| 5.1.1 进行国际化创新型科技人才梳理 | 第38页 |
| 5.1.2 制定阶梯式国际化创新型人才培养计划 | 第38-39页 |
| 5.1.3 完善高端国际化人才引进和培养机制 | 第39-41页 |
| 5.1.4 开展国际化科技人才的分层分类培养 | 第41页 |
| 5.1.5 健全国际化人才岗位聘任考核机制 | 第41-42页 |
| 5.2 国际化创新型科技人才创新胜任力提升优化 | 第42-45页 |
| 5.2.1 以“岗位目标提升计划”和“一体化”培养,促进岗位知识和技能提升 | 第42-44页 |
| 5.2.2 营造“创新”氛围,搭建创新平台,健全创新机制 | 第44-45页 |
| 5.3 国际化创新型科技人才技术培训优化 | 第45-51页 |
| 5.3.1 引发领导重视,增加培训机会 | 第45页 |
| 5.3.2 做好培训需求调查,加强培训针对性 | 第45页 |
| 5.3.3 制定好培训计划,掌握培训合理进度 | 第45-46页 |
| 5.3.4 增加灵活多样的培训方式,扩大培训覆盖面 | 第46-47页 |
| 5.3.5 推行“模块化”培训方式 | 第47页 |
| 5.3.6 针对不同岗位层级人员,制定差异化培训策略 | 第47-48页 |
| 5.3.7 制定培训积分管理办法 | 第48-51页 |
| 第6章 东方物探研究院国际化创新型科技人才培养优化方案的实施保障 | 第51-54页 |
| 6.1 方案实施过程中可能遇到的问题 | 第51页 |
| 6.1.1 管理层的认可和接受 | 第51页 |
| 6.1.2 科技人员的理解和配合 | 第51页 |
| 6.1.3 上级组织的支持 | 第51页 |
| 6.2 方案的实施保障 | 第51-54页 |
| 6.2.1 文化保障 | 第51-52页 |
| 6.2.2 组织保障 | 第52页 |
| 6.2.3 制度保障 | 第52-54页 |
| 第7章 结论 | 第54-56页 |
| 7.1 结论 | 第54页 |
| 7.2 进一步研究的问题 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
