| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究的目的及意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 实行职工持股的必要性 | 第13-21页 |
| 2.1 职工持股是国有资本向大型企业进发最佳的选择 | 第15-17页 |
| 2.2 职工持股是规范国有资本管理的有效途径 | 第17-19页 |
| 2.3 职工持股是提升国有资本竞争力的重要战略 | 第19-21页 |
| 3 我国在职工持股实践中凸显的问题 | 第21-32页 |
| 3.1 支持政策不明朗 | 第21-23页 |
| 3.2 缺乏法律体系的支撑 | 第23-24页 |
| 3.3 市场经济的双重作用 | 第24-27页 |
| 3.3.1 职工持股与短期利益驱动属性不协调 | 第24-25页 |
| 3.3.2 职工持股资金来源方向不明朗 | 第25-26页 |
| 3.3.3 职工持股组织持股比例不当 | 第26页 |
| 3.3.4 过度强化劳动力与岗位关系 | 第26-27页 |
| 3.4 法人治理受传统观念制约 | 第27-30页 |
| 3.4.1 变现措施不配套 | 第28页 |
| 3.4.2 股本、股权设置不合理 | 第28-29页 |
| 3.4.3 职工持股会运作不规范 | 第29页 |
| 3.4.4 职工持股的形式化 | 第29-30页 |
| 3.5 持股方式选择所引发的问题 | 第30-32页 |
| 4 可行性解决方案研究 | 第32-49页 |
| 4.1 应全面建立明确的政策及法律体系 | 第32-41页 |
| 4.1.1 正确树立我国职工持股制度构建的价值取向 | 第35-36页 |
| 4.1.2 明确立法价值取向的意义 | 第36页 |
| 4.1.3 准确平衡立法的价值取向原则 | 第36-37页 |
| 4.1.4 平衡效率与公平的关系 | 第37-38页 |
| 4.1.5 通过“引增量”实行职工持股 | 第38-41页 |
| 4.2 应严格管控持股资金来源 | 第41-44页 |
| 4.2.1 引入信托机制 | 第42-43页 |
| 4.2.2 合理安排期权与现金出资 | 第43页 |
| 4.2.3 建立并合理运用职工持股基金 | 第43-44页 |
| 4.3 应合理优化职工持股设计 | 第44-46页 |
| 4.3.1 管理决策机构结构优化 | 第44-45页 |
| 4.3.2 树立人力资本观念 | 第45-46页 |
| 4.3.3 提高职工素质进而提升法人治理水平 | 第46页 |
| 4.3.4 依法充分发挥工会的作用 | 第46页 |
| 4.4 应利用产权市场建立股权退出机制 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |