研发人员的信任感知对创新绩效的影响研究--以自我效能为中介变量
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方案及内容 | 第11-14页 |
| ·研究方案 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·本文创新点 | 第14-15页 |
| 2 理论综述 | 第15-25页 |
| ·研发人员的定义及特征 | 第15-16页 |
| ·研发人员的信任感知相关研究综述 | 第16-19页 |
| ·信任感知的概念界定 | 第16-17页 |
| ·信任感知的维度及测量 | 第17-18页 |
| ·信任感知与绩效的相关研究 | 第18-19页 |
| ·创新绩效相关研究综述 | 第19-21页 |
| ·绩效的相关研究 | 第19页 |
| ·创新绩效的相关研究 | 第19-20页 |
| ·研发人员的创新绩效与信任感知的相关研究 | 第20-21页 |
| ·自我效能与信任感知、绩效的相关研究综述 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 3 研究模型及假设提出 | 第25-30页 |
| ·研究总体设计 | 第25-26页 |
| ·研究变量概念界定 | 第26页 |
| ·研究假设的提出 | 第26-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 研究设计与调研 | 第30-36页 |
| ·研究设计 | 第30页 |
| ·问卷设计与预调研 | 第30-34页 |
| ·问卷设计 | 第30-33页 |
| ·问卷预调研 | 第33-34页 |
| ·正式问卷发放与回收 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 5 实证检验 | 第36-51页 |
| ·问卷调研汇总 | 第36-43页 |
| ·描述性分析 | 第36-37页 |
| ·信度和效度分析 | 第37-39页 |
| ·人口统计特征与研究变量的关系分析 | 第39-43页 |
| ·相关分析与回归分析 | 第43-50页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 6 结论 | 第51-55页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·管理建议 | 第51-52页 |
| ·研究局限及未来研究方向 | 第52-55页 |
| ·研究局限 | 第52-53页 |
| ·未来研究方向 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-64页 |
| 附录1 | 第64-66页 |
| 附录2 | 第66页 |
