| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 引言 | 第13-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第13-14页 |
| 第二节 研究意义 | 第14页 |
| 第三节 研究的内容、方法及创新之处 | 第14-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-33页 |
| 第一节 企业对员工的社会责任的文献综述 | 第17-23页 |
| 第二节 反生产行为的文献综述 | 第23-29页 |
| 第三节 “大五”人格理论文献综述 | 第29-33页 |
| 第三章 模型构建与研究假设 | 第33-37页 |
| 第一节 研究变量界定 | 第33-34页 |
| 第二节 模型构建与研究假设 | 第34-37页 |
| 第四章 数据的收集与描述 | 第37-47页 |
| 第一节 问卷的编制 | 第37-40页 |
| 第二节 样本描述 | 第40-41页 |
| 第三节 信度和效度分析 | 第41-47页 |
| 第五章 实证检验 | 第47-60页 |
| 第一节 员工反生产行为的人口学变量差异分析 | 第47-51页 |
| 第二节 企业对员工的社会责任对员工反生产行为影响作用分析 | 第51-55页 |
| 第三节 大五人格调节作用的验证 | 第55-59页 |
| 第四节 假设验证总结 | 第59-60页 |
| 第六章 结论与启示 | 第60-65页 |
| 第一节 本文的主要研究结论 | 第60-61页 |
| 第二节 本研究的实践启示 | 第61-64页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-72页 |
| 附录 | 第72-78页 |
| 附录一 调查问卷 | 第72-76页 |
| 附录二 硕士在读期间参加的科研项目及发表的学术论文 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |