| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第14-16页 |
| 第二节 论文的研究目的以及可能的创新之处 | 第16-17页 |
| 第三节 论文的主要内容及研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-37页 |
| 第一节 劳务派遣理论综述 | 第19-22页 |
| 第二节 主观幸福感理论综述 | 第22-24页 |
| 第三节 工作幸福感理论综述 | 第24-31页 |
| 第四节 工作绩效理论综述 | 第31-35页 |
| 第五节 本章小结 | 第35-37页 |
| 第三章 研究设计 | 第37-54页 |
| 第一节 研究对象界定及研究变量定义 | 第37-39页 |
| 第二节 研究变量及指标的选取 | 第39-45页 |
| 第三节 研究模型构建与初步检验 | 第45-48页 |
| 第四节 研究假设 | 第48-49页 |
| 第五节 问卷设计与数据收集 | 第49-54页 |
| 第四章 数据处理与实证分析 | 第54-89页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第55-59页 |
| 第二节 信度和效度分析 | 第59-64页 |
| 第三节 个人属性差异性分析 | 第64-77页 |
| 第四节 相关分析 | 第77-79页 |
| 第五节 回归分析 | 第79-88页 |
| 第六节 研究结果汇总 | 第88-89页 |
| 第五章 研究结果讨论与结论 | 第89-97页 |
| 第一节 人口统计变量的差异性探讨 | 第89-92页 |
| 第二节 研究变量之间的关系探讨 | 第92-95页 |
| 第三节 研究结论 | 第95-97页 |
| 第六章 研究总结 | 第97-105页 |
| 第一节 劳务派遣员工管理对策与建议 | 第97-103页 |
| 第二节 研究局限与未来展望 | 第103-105页 |
| 参考文献 | 第105-109页 |
| 附录一 劳务派遣员工幸福感与工作绩效状况调查 | 第109-112页 |
| 附录二 访谈提纲 | 第112-113页 |
| 附录三 数据偏度和峰度统计表 | 第113-115页 |
| 附录四 作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第115-116页 |
| 致谢 | 第116-117页 |