| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究研究内容 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-28页 |
| ·组织支持感的相关研究 | 第14-16页 |
| ·组织支持感的理论基础 | 第14页 |
| ·组织支持感的概念界定 | 第14页 |
| ·组织支持感的维度和测量 | 第14-15页 |
| ·组织支持感与相关变量的研究 | 第15-16页 |
| ·工作家庭关系的相关研究 | 第16-23页 |
| ·工作家庭关系的理论基础 | 第17-19页 |
| ·工作家庭关系的概念界定 | 第19页 |
| ·工作家庭关系的维度和测量 | 第19-20页 |
| ·工作家庭关系与相关变量的研究 | 第20-23页 |
| ·主观幸福感的相关研究 | 第23-26页 |
| ·主观幸福感的理论基础 | 第23-24页 |
| ·主观幸福感的概念界定 | 第24-25页 |
| ·主观幸福感的维度和测量 | 第25-26页 |
| ·主观幸福感影响因素的研究 | 第26页 |
| ·文献综述小结 | 第26-28页 |
| 3 理论模型和研究假设 | 第28-33页 |
| ·理论模型 | 第28页 |
| ·变量定义 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-33页 |
| ·组织支持感和主观幸福感之间关系的假设 | 第29-30页 |
| ·组织支持感和工作家庭关系之间关系的假设 | 第30-31页 |
| ·工作家庭关系和主观幸福感之间关系的假设 | 第31页 |
| ·工作家庭关系在组织支持感和主观幸福感间中介作用的假设 | 第31-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-37页 |
| ·研究方法 | 第33页 |
| ·文献研究法 | 第33页 |
| ·问卷调查法 | 第33页 |
| ·统计分析法 | 第33页 |
| ·问卷设计 | 第33-36页 |
| ·样本描述 | 第36-37页 |
| 5 实证分析 | 第37-59页 |
| ·问卷信度、效度和描述性统计分析 | 第37-42页 |
| ·组织支持感量表的信度、效度和描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·工作干涉家庭量表的信度、效度和描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·工作促进家庭量表的信度、效度和描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·主观幸福感量表的信度、效度和描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·组织支持感、工作家庭关系和主观幸福感的相关分析 | 第42-46页 |
| ·组织支持感和主观幸福感的相关关系 | 第42-43页 |
| ·组织支持感和工作家庭关系的相关关系 | 第43-44页 |
| ·工作家庭关系和主观幸福感的相关关系 | 第44-46页 |
| ·组织支持感、工作家庭关系和主观幸福感的回归分析 | 第46-51页 |
| ·组织支持感和主观幸福感的回归分析 | 第46-47页 |
| ·组织支持感和工作家庭关系的回归分析 | 第47-48页 |
| ·工作家庭关系和主观幸福感的回归分析 | 第48-51页 |
| ·工作家庭关系中介作用分析 | 第51-55页 |
| ·工作家庭关系中介作用分析 | 第52-53页 |
| ·工作干涉家庭中介作用分析 | 第53-54页 |
| ·工作促进家庭中介作用分析 | 第54-55页 |
| ·人口统计学变量在各变量的差异性检验 | 第55-57页 |
| ·性别对各变量的差异分析 | 第55页 |
| ·年龄对各变量的差异分析 | 第55页 |
| ·教育程度对各变量的差异分析 | 第55-56页 |
| ·婚姻状况对各变量的差异分析 | 第56页 |
| ·需要照顾的小孩或老人年龄对各变量的差异分析 | 第56-57页 |
| ·职务对各变量的差异分析 | 第57页 |
| ·公司性质对各变量的差异分析 | 第57页 |
| ·假设验证情况 | 第57-59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-65页 |
| ·研究结论与讨论 | 第59-61页 |
| ·研究创新点 | 第61-62页 |
| ·管理启示 | 第62-64页 |
| ·研究不足及展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
| 附录 1：调查问卷 | 第75-78页 |
| 附录 2：作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第78页 |