变革型领导对医生建言行为的影响
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·文献分析法 | 第12页 |
| ·问卷调查法 | 第12-13页 |
| ·统计分析法 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-28页 |
| ·变革型领导 | 第14-18页 |
| ·变革型领导的概念 | 第14-16页 |
| ·变革型领导的维度及测量 | 第16页 |
| ·变革型领导的中介和调节变量 | 第16-17页 |
| ·变革型领导对建言行为的关系 | 第17-18页 |
| ·建言行为 | 第18-22页 |
| ·建言行为的概念 | 第18-20页 |
| ·建言行为的结构和测量 | 第20-22页 |
| ·心理所有权 | 第22-24页 |
| ·心理所有权的理论基础 | 第22-23页 |
| ·心理所有权的概念及测量 | 第23-24页 |
| ·心理所有权与建言行为的关系 | 第24页 |
| ·心理安全感 | 第24-28页 |
| ·心理安全感的概念界定和测量 | 第24-25页 |
| ·心理安全感与建言行为的关系 | 第25-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-32页 |
| ·研究模型 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| ·人口统计学变量对建言行为的影响 | 第28-29页 |
| ·变革型领导与员工建言行为的研究 | 第29页 |
| ·心理所有权的中介作用 | 第29-30页 |
| ·心理安全感的中介作用 | 第30-31页 |
| ·测量工具 | 第31-32页 |
| ·变革型领导 | 第31页 |
| ·心理所有权 | 第31页 |
| ·心理安全感 | 第31页 |
| ·建言行为 | 第31-32页 |
| 4 实证研究 | 第32-52页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·量表的信效度分析 | 第32-34页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·效度分析 | 第33-34页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-36页 |
| ·控制变量的独立样本 T 检验和方差分析 | 第36-39页 |
| ·独立样本 T 检验 | 第36页 |
| ·年龄对建言行为的影响 | 第36-37页 |
| ·学历对建言行为的影响 | 第37-38页 |
| ·工作年限对建言行为的影响 | 第38-39页 |
| ·职位对建言行为的影响 | 第39页 |
| ·小结 | 第39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-49页 |
| ·变革型领导对建言行为的影响 | 第40-41页 |
| ·心理所有权的中介作用 | 第41-45页 |
| ·心理安全感的中介作用 | 第45-49页 |
| ·中介作用的检验 | 第49-50页 |
| ·检验结果 | 第50-52页 |
| 5 研究结论与建议 | 第52-58页 |
| ·研究结果 | 第52-54页 |
| ·人口统计学变量对建言行为的影响 | 第52页 |
| ·变革型领导对建言行为的影响 | 第52-53页 |
| ·心理所有权的中介作用 | 第53页 |
| ·心理安全感的中介作用 | 第53-54页 |
| ·建议 | 第54-56页 |
| ·优化招聘策略 | 第54页 |
| ·营造开放包容的建言氛围 | 第54页 |
| ·充分发挥变革型领导的优势 | 第54-55页 |
| ·培养医生的主人翁意识，增强心理所有权 | 第55页 |
| ·加强全面沟通，增强医生沟通技巧 | 第55-56页 |
| ·研究的创新与不足 | 第56-58页 |
| ·创新之处 | 第56页 |
| ·研究不足 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
