| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-13页 |
| 一、 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 二、 研究目的 | 第12-13页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第13-17页 |
| 一、 资料来源 | 第13页 |
| 二、 研究对象 | 第13页 |
| 三、 研究方法 | 第13-14页 |
| （一） 文献研究法 | 第13页 |
| （二） 问卷调查法 | 第13-14页 |
| 四、 统计方法 | 第14-17页 |
| 第三章 结果 | 第17-57页 |
| 一、 开封市卫生工作环境概况 | 第17-19页 |
| （一） 地理和经济概况 | 第17页 |
| （二） 人口概况 | 第17-18页 |
| （三） 卫生机构及业务概况 | 第18-19页 |
| 二、 卫生人力资源配置现状 | 第19-36页 |
| （一） 卫生人力资源配置总量 | 第19-21页 |
| （二） 不同类别医疗卫生机构卫生技术人员构成情况 | 第21-22页 |
| （三） 卫生人力资源配置数量 | 第22-30页 |
| （四） 卫生人力资源配置质量 | 第30-36页 |
| 三、 卫生技术人员公平性分析 | 第36-41页 |
| （一） 卫生技术人员配置的人口、地理公平性 | 第36-38页 |
| （二） 执业（助理）医师配置与人口、地理公平性分析 | 第38-40页 |
| （三） 注册护士配置与人口、地理公平性分析 | 第40-41页 |
| 四、 问卷抽样调查 | 第41-48页 |
| （一） 调查对象与方法 | 第41-43页 |
| （二） 满意度调查情况 | 第43-45页 |
| （三） 卫生工作人员反映问题的调查分析 | 第45-48页 |
| 五、2007-2011年卫生人力资源利用效率 | 第48-50页 |
| 六、2007-2011年卫生人力资源配置的综合评价 | 第50-51页 |
| 七、2020年开封市卫生人力资源需求预测分析 | 第51-57页 |
| （一） 床位数预测值 | 第52-53页 |
| （二） 卫生技术人员预测值 | 第53页 |
| （三） 执业（助理）医师预测值 | 第53-55页 |
| （四） 注册护士预测值 | 第55页 |
| （五） 2010-2020 年每千人口卫生技术人员数 | 第55-57页 |
| 第四章 讨论 | 第57-67页 |
| 一、 开封市卫生人力资源数量适中，但结构不平衡现象仍然存在 | 第57-59页 |
| 二、 质量不高，分布不均 | 第59-61页 |
| 三、 城乡、地区之间不平衡现象仍然存在 | 第61页 |
| 四、 创新卫生人员培养模式、加强卫生优质人才培养 | 第61-62页 |
| 五、 提高医疗卫生服务效率 | 第62-63页 |
| 六、 “绩效管理”与“激励管理”并存 | 第63-64页 |
| 七、 严控医院过度扩张 | 第64-65页 |
| 八、 全科医生的培养 | 第65页 |
| 九、 注重医疗诚信、拓宽沟通方式、善用媒体改善医患关系 | 第65-67页 |
| 第五章 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第78-79页 |
