| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-17页 |
| ·国外研究状况 | 第11-13页 |
| ·国内研究状况 | 第13-17页 |
| ·研究内容和方法 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第19-30页 |
| ·基本概念 | 第19-23页 |
| ·薪酬 | 第19-21页 |
| ·绩效及绩效评估 | 第21-23页 |
| ·相关理论 | 第23-28页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·激励理论 | 第24-27页 |
| ·效率薪酬理论 | 第27-28页 |
| ·薪酬制度与绩效评估的关系 | 第28-30页 |
| 第3章 XP公司的薪酬制度与绩效评估现状 | 第30-41页 |
| ·公司简介 | 第30-31页 |
| ·公司薪酬制度现状 | 第31-37页 |
| ·公司绩效评估现状 | 第37-41页 |
| ·总体财务绩效评估现状 | 第37-38页 |
| ·公司层面绩效评估现状 | 第38-39页 |
| ·员工层面绩效评估现状 | 第39-41页 |
| 第4章 XP公司薪酬制度与绩效评价 | 第41-45页 |
| ·总体财务层面绩效评价 | 第42-43页 |
| ·考核指标设置不科学 | 第42页 |
| ·没有规定经营者的职务消费 | 第42-43页 |
| ·公司层面绩效评价 | 第43页 |
| ·收益与风险不对称,激励与约束不统一 | 第43页 |
| ·薪酬水平与公司战略不匹配 | 第43页 |
| ·基础工资定级不合理 | 第43页 |
| ·员工层面绩效评价 | 第43-45页 |
| ·工资中未体现学历优势 | 第43-44页 |
| ·工龄工资设置不合理 | 第44-45页 |
| 第5章 对中国企业的启示及可借鉴的经验 | 第45-49页 |
| ·收入分配与企业可观情况相适应 | 第45-46页 |
| ·认识薪酬制度的发展过程 | 第46页 |
| ·建立合理的薪酬结构,使隐形收入显性化 | 第46-47页 |
| ·重视人力资本的价值,鼓励人力资本参与企业红利分配 | 第47-49页 |
| 第6章 结论与展望 | 第49-50页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 附录一 薪酬制度与公司发展战略匹配性调查问卷 | 第53-54页 |
| 附录二 薪酬满意度调查问卷 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第57页 |