| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究动态 | 第9页 |
| ·国内研究动态 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 对知识员工和团队绩效考核的研究 | 第12-19页 |
| ·知识员工与知识工作 | 第12页 |
| ·知识员工的特点 | 第12-15页 |
| ·知识员工个性特点 | 第12-14页 |
| ·知识员工的工作特点 | 第14页 |
| ·知识员工的能力特点 | 第14-15页 |
| ·对于团队绩效考核的研究 | 第15-19页 |
| ·团队的概念及特征 | 第15-16页 |
| ·知识员工团队 | 第16-17页 |
| ·知识团队绩效的内涵与特征 | 第17-19页 |
| 第三章 企业完善知识员工绩效考核制度的重要性 | 第19-25页 |
| ·博弈论相关概念 | 第19页 |
| ·博弈的分类 | 第19-20页 |
| ·博弈理论的基本原则 | 第20页 |
| ·纯策略纳什均衡 | 第20-21页 |
| ·均衡 | 第20-21页 |
| ·纯策略纳什均衡 | 第21页 |
| ·混合策略纳什均衡 | 第21-22页 |
| ·知识员工合作的必然性和企业实施完善绩效考核的必要性 | 第22-25页 |
| ·企业完善知识员工绩效评价体系的必要性 | 第22-23页 |
| ·知识员工团队合作的必然性 | 第23-25页 |
| 第四章 基于团队的知识员工绩效评价指标体系的构建 | 第25-43页 |
| ·基于团队的评价指标体系的构建思路 | 第25-27页 |
| ·评价指标的概念及要素 | 第25页 |
| ·基于团队的评价指标体系的构建思路 | 第25-27页 |
| ·基于山东黄蓝经济区的知识员工绩效评价体系的构建 | 第27-30页 |
| ·知识员工绩效评价指标的分类 | 第27-28页 |
| ·山东半岛黄蓝经济区简介 | 第28页 |
| ·团队背景下知识员工绩效评价的具体指标 | 第28-30页 |
| ·改进绩效评价指标体系的调查问卷的设计和粗糙集理论 | 第30-35页 |
| ·改进绩效评价指标体系的调查问卷设计 | 第30页 |
| ·粗糙集的理论知识 | 第30-35页 |
| ·指标的筛选 | 第35-41页 |
| ·数据搜集 | 第35页 |
| ·数据的统计分析 | 第35-41页 |
| ·团队背景下知识员工绩效评价指标体系的确立 | 第41-43页 |
| 第五章 结论与展望 | 第43-45页 |
| ·研究结论 | 第43页 |
| ·研究展望 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |