零售行业美陈设计人员的胜任力研究

中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 引言	第9-12页
·研究的意义	第9-10页
·研究的目的	第10-11页
·研究的内容	第11-12页
2 概念界定与理论综述	第12-25页
·胜任力理论发展沿革	第12-14页
·胜任力的起源	第12-13页
·胜任力概念的发展	第13-14页
·胜任力模型	第14-18页
·冰山模型	第14-16页
·洋葱模型	第16-18页
·如何构建胜任力模型	第18-20页
·行为事件访谈法	第18-19页
·专家小组讨论法	第19页
·问卷调查法	第19-20页
·文献资料法	第20页
·胜任力模型在人力资源管理中的应用	第20-23页
·胜任力模型在人力资源规划中的应用	第20页
·胜任力模型在人才招聘中的应用	第20-21页
·在单位职工培训中运用胜任力模型	第21-22页
·在绩效管理中运用胜任力模型	第22页
·薪酬管理中胜任力模型的运用	第22-23页
·在员工职业规划与职业道路发展中运用胜任力模型	第23页
·本文的模型建立逻辑框架图	第23-25页
3 零售行业美陈设计岗位分析	第25-31页
·零售企业常规组织架构	第25页
·各部门简要职能及市场部各岗位职责	第25-26页
·美陈设计人员岗位职责及岗位要求	第26-27页
·美陈设计人员岗位职责	第26-27页
·美陈设计人员岗位要求	第27页
·零售行业美陈设计人员现状	第27-29页
·需求缺口较大	第27-28页
·专业性人才较少	第28-29页
·当前零售行业美陈设计人员配置存在的问题	第29-31页
4 零售行业美陈设计人员岗位胜任力模型的形成	第31-44页
·零售市场引进胜任力模型的必要性与可行性	第31-34页
·引进的必要性	第31-33页
·可行性	第33-34页
·零售行业美陈设计岗位胜任力模型的确定	第34-42页
·胜任力模型构建的过程	第34-39页
·零售行业美陈设计岗位胜任力模型	第39-42页
·本章小结	第42-44页
结论	第44-46页
附录	第46-50页
参考文献	第50-52页
作者攻读硕士期间公开发表的论文	第52-53页
致谢	第53-54页