| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-11页 |
| 第二章 研究背景和理论基础 | 第11-24页 |
| ·面子综述 | 第11-16页 |
| ·面子内涵 | 第11-13页 |
| ·面子的理论研究 | 第13-15页 |
| ·面子的实证研究 | 第15-16页 |
| ·建言行为 | 第16-18页 |
| ·建言行为内涵 | 第17-18页 |
| ·建言行为研究现状 | 第18页 |
| ·沉默行为 | 第18-21页 |
| ·沉默行为内涵 | 第19-20页 |
| ·沉默的影响变量 | 第20页 |
| ·沉默的作用 | 第20-21页 |
| ·沉默和建言的关系 | 第21页 |
| ·理论基础 | 第21-24页 |
| ·资源保存理论 | 第21-22页 |
| ·合理行动理论 | 第22-24页 |
| 第三章 研究构想 | 第24-27页 |
| ·争面子和维护面子观念 | 第24-26页 |
| ·研究思路 | 第26-27页 |
| 第四章 研究一：组织中员工的面子观结构探索 | 第27-40页 |
| ·预研究 | 第27-29页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究工具 | 第27页 |
| ·研究对象 | 第27-28页 |
| ·开放式问卷内容和处理 | 第28-29页 |
| ·问卷的编制 | 第29-30页 |
| ·问卷项目编制 | 第29-30页 |
| ·问卷计分方法 | 第30页 |
| ·初始问卷的预测 | 第30-38页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·被试与取样 | 第30-32页 |
| ·预测问卷分析 | 第32-38页 |
| ·小结与讨论 | 第38-40页 |
| 第五章 研究二：组织中员工的面子观对员工建言和沉默行为的影响 | 第40-54页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-43页 |
| ·研究工具 | 第43-44页 |
| ·被试与取样 | 第44-46页 |
| ·数据分析 | 第46-53页 |
| ·各量表的区分效度检验 | 第46-47页 |
| ·描述性统计 | 第47-49页 |
| ·假设检验 | 第49-53页 |
| ·小结及综合模型 | 第53-54页 |
| 第六章 讨论与展望 | 第54-61页 |
| ·研究结果讨论 | 第54-57页 |
| ·研究局限与未来研究展望 | 第57-61页 |
| ·研究局限 | 第57-58页 |
| ·研究展望 | 第58-61页 |
| 第七章 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-69页 |
| 攻读学位论文期间本人出版或公开发表的成果 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-79页 |
| 后记 | 第79-81页 |