跨国高科技企业知识型员工离职倾向研究--基于不充分就业的视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-27页 |
| ·相关变量的研究综述 | 第14-23页 |
| ·不充分就业 | 第14-16页 |
| ·工作满意度 | 第16-18页 |
| ·离职倾向 | 第18-22页 |
| ·自我效能感 | 第22-23页 |
| ·相关变量间关系的研究综述 | 第23-26页 |
| ·不充分就业与离职倾向 | 第23-24页 |
| ·不充分就业与工作满意度 | 第24页 |
| ·工作满意度与离职倾向 | 第24-25页 |
| ·自我效能感的角色 | 第25-26页 |
| ·研究评述 | 第26-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-36页 |
| ·研究假设 | 第27-30页 |
| ·测量工具 | 第30-32页 |
| ·样本情况 | 第32-36页 |
| 第4章 数据分析 | 第36-46页 |
| ·信效度分析 | 第36-38页 |
| ·信度分析 | 第36页 |
| ·效度分析 | 第36-38页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·主效应的检验 | 第39-40页 |
| ·中介效应的检验 | 第40-42页 |
| ·调节效应的检验 | 第42-44页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第44-46页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第46-54页 |
| ·研究结论 | 第46-48页 |
| ·理论贡献 | 第48-49页 |
| ·管理启示 | 第49-53页 |
| ·局限性和研究建议 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 卷内备考表 | 第63页 |
