| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-13页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究的思路和方法 | 第11-13页 |
| ·研究的思路 | 第11页 |
| ·研究的方法 | 第11-13页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第13-20页 |
| ·劳务派遣 | 第13-14页 |
| ·激励理论 | 第14-18页 |
| ·激励相容理论 | 第15-17页 |
| ·双因素理论 | 第17-18页 |
| ·交易费用理论 | 第18-20页 |
| 第3章 GC保险公司上海分公司概述 | 第20-27页 |
| ·公司背景 | 第20页 |
| ·公司现行组织架构 | 第20-21页 |
| ·劳务派遣员工结构 | 第21-23页 |
| ·GC保险公司上海分公司劳务派遣员工的薪资结构 | 第23-25页 |
| ·公司劳务派遣员工入职时间 | 第25-27页 |
| 第4章 GC保险公司上海分公司劳务派遣员工满意度调查 | 第27-32页 |
| ·调查细节说明 | 第27-31页 |
| ·调查分析 | 第27页 |
| ·数据分析 | 第27-31页 |
| ·公司主要问题综述 | 第31-32页 |
| 第5章 GC保险公司上海分公司劳务派遣员工激励方案建议 | 第32-40页 |
| ·制定一个可行的劳务派遣员工的薪酬制度和激励方案 | 第32-38页 |
| ·制定薪酬结构及激励方案体系设计的总体战略 | 第32-33页 |
| ·确定劳务派遣员工薪酬计划 | 第33-35页 |
| ·建立劳务派遣员工的薪酬体系 | 第35-36页 |
| ·构建劳务派遣员工激励方案设计 | 第36-38页 |
| ·小结 | 第38-40页 |
| 第6章 主要结论 | 第40-43页 |
| ·主要结论 | 第40-41页 |
| ·研究贡献 | 第41-42页 |
| ·研究局限 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 卷内备考表 | 第46页 |