| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·文献探讨 | 第14页 |
| ·问卷调查 | 第14页 |
| ·实证分析 | 第14页 |
| ·研究结构安排 | 第14-15页 |
| ·研究技术路线 | 第15-17页 |
| 第2章 文献回顾 | 第17-38页 |
| ·感知组织支持研究回顾 | 第17-26页 |
| ·感知组织支持的思想渊源 | 第17-19页 |
| ·感知组织支持的提出 | 第19页 |
| ·感知组织支持的维度与测量 | 第19-21页 |
| ·感知组织支持的前因变量 | 第21-23页 |
| ·感知组织支持的结果变量 | 第23-25页 |
| ·国内相关研究进展 | 第25-26页 |
| ·心理资本研究回顾 | 第26-32页 |
| ·心理资本的思想溯源 | 第26-27页 |
| ·心理资本的提出 | 第27-28页 |
| ·心理资本的维度与测量 | 第28-29页 |
| ·心理资本的前因变量 | 第29-31页 |
| ·心理资本的结果变量 | 第31-32页 |
| ·国内相关研究进展 | 第32页 |
| ·工作绩效研究回顾 | 第32-36页 |
| ·绩效的定义与发展 | 第33页 |
| ·绩效的结构和测量 | 第33-35页 |
| ·绩效的影响因素 | 第35页 |
| ·国内相关研究进展 | 第35-36页 |
| ·集体主义价值观和个人主义价值观研究回顾 | 第36-38页 |
| 第3章 研究设计与整体思路 | 第38-48页 |
| ·研究创新点 | 第38-39页 |
| ·研究拟解决的问题 | 第39-40页 |
| ·研究基本概念界定 | 第40-41页 |
| ·感知组织支持 | 第40页 |
| ·心理资本 | 第40页 |
| ·工作绩效 | 第40-41页 |
| ·研究假设 | 第41-43页 |
| ·研究理论模型 | 第43-45页 |
| ·研究工具 | 第45-46页 |
| ·感知组织支持问卷 | 第45页 |
| ·心理资本问卷 | 第45-46页 |
| ·工作绩效问卷 | 第46页 |
| ·集体主义/个人主义价值观问卷 | 第46页 |
| ·研究样本 | 第46-48页 |
| 第4章 数据处理与研究结果 | 第48-72页 |
| ·描述性统计 | 第48-49页 |
| ·量表的信效度分析 | 第49-56页 |
| ·成熟量表信度分析 | 第49-50页 |
| ·感知组织支持量表信效度分析 | 第50-56页 |
| ·控制变量的方差分析 | 第56-58页 |
| ·相关分析 | 第58-60页 |
| ·回归分析 | 第60-72页 |
| ·心理资本对感知组织支持和工作绩效关系的中介作用 | 第60-64页 |
| ·集体主义/个人主义价值观调节作用检验 | 第64-72页 |
| 第5章 研究结论与研究展望 | 第72-78页 |
| ·假设检验结果总结 | 第72页 |
| ·研究结论和实践启示 | 第72-76页 |
| ·中国文化背景下感知组织支持的维度划分 | 第72-73页 |
| ·感知组织支持与工作绩效的关系 | 第73-74页 |
| ·感知组织支持和心理资本 | 第74-75页 |
| ·心理资本在感知组织支持和工作绩效关系中的中介作用 | 第75页 |
| ·集体主义/个人主义价值观在感知组织支持和工作绩效中的调节作用 | 第75-76页 |
| ·研究局限与展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-86页 |
| 附录 1‐员工问卷 | 第86-89页 |
| 附录 2-领导问卷 | 第89-91页 |
| 致谢 | 第91-93页 |
| 攻读硕士学位期间已发表或已录用的论文 | 第93-94页 |
| 附件 | 第94-96页 |