医生综合能力素质和工作绩效评价模型研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 前言 | 第7-14页 |
| ·选题背景和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外医生综合评价研究现状 | 第8-9页 |
| ·综合评价方法概述 | 第9-11页 |
| ·本文的主要内容及思路 | 第11-14页 |
| 2 综合评价体系的构建 | 第14-28页 |
| ·综合评价体系的特点 | 第14-15页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第15-22页 |
| ·构建原则 | 第15-16页 |
| ·指标的初选 | 第16-17页 |
| ·指标的优选 | 第17-22页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第22-27页 |
| ·利用层次分析法求主观权重 | 第22-25页 |
| ·利用变异系数法求客观权重 | 第25-26页 |
| ·组合权重 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 3 综合评价模型 | 第28-50页 |
| ·基于单一综合评价方法理论的综合评价模型 | 第28-45页 |
| ·综合评判法 | 第28页 |
| ·TOPSIS法 | 第28-30页 |
| ·秩和比法 | 第30页 |
| ·功效系数法 | 第30-31页 |
| ·密切值法 | 第31-32页 |
| ·基于主成分分析法的评价模型 | 第32-35页 |
| ·基于支持向量机的医生综合评价模型 | 第35-45页 |
| ·基于方法集的组合评价模型 | 第45-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 4 实证研究 | 第50-68页 |
| ·基于单一综合评价方法模型结果 | 第50-63页 |
| ·综合评判法 | 第50页 |
| ·TOPSIS法 | 第50-51页 |
| ·秩和比法 | 第51-54页 |
| ·功效系数法 | 第54页 |
| ·密切值法 | 第54-55页 |
| ·主成分分析法 | 第55-58页 |
| ·基于SVM的医生综合素质评价模型 | 第58-63页 |
| ·基于方法集的组合评价模型 | 第63-65页 |
| ·讨论 | 第65-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 5 医生综合评价辅助决策系统的开发 | 第68-72页 |
| ·辅助决策系统 | 第68页 |
| ·系统总体功能设计及各模块实现 | 第68-71页 |
| ·开发工具及人机交互系统的实现 | 第69页 |
| ·登陆模块 | 第69-70页 |
| ·载入数据模块 | 第70页 |
| ·确定评价指标权重模块 | 第70页 |
| ·评价模型模块 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 6 结论与展望 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
