| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1. 导论 | 第7-13页 |
| ·选题背景和意义 | 第7-9页 |
| ·研究对象和方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路和框架 | 第10-11页 |
| ·本文的主要贡献 | 第11-13页 |
| 2. 相关理论综述 | 第13-19页 |
| ·基本概念 | 第13-15页 |
| ·基本理论 | 第15-16页 |
| ·薪酬设计的模型 | 第16-19页 |
| 3. GD公司SAP人员薪酬体系的现状及存在问题分析 | 第19-33页 |
| ·GD公司简介 | 第19-20页 |
| ·GD公司所处行业基本情况介绍 | 第20页 |
| ·GD公司SAP人员薪酬体系的现状及分析 | 第20-31页 |
| ·GD公司SAP人员薪酬体系存在的问题及成因 | 第31-33页 |
| 4. GD公司SAP人员薪酬体系的设计方案 | 第33-54页 |
| ·GD公司SAP人员薪酬体系设计的原则 | 第33-34页 |
| ·建立基于岗位分析和评估的岗位薪资指标体系 | 第34-46页 |
| ·建立绩效薪资指标体系 | 第46-52页 |
| ·GD公司SAP人员薪酬体系的确定 | 第52-54页 |
| 5. GD公司SAP人员薪酬体系的实施建议和保障措施 | 第54-57页 |
| ·GD公司SAP人员薪酬体系的实施建议 | 第54-55页 |
| ·GD公司SAP人员薪酬体系的保障措施 | 第55-57页 |
| 6. 结论 | 第57-60页 |
| ·主要结论 | 第57页 |
| ·进一步研究的问题 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |