董事会特征与企业绩效关系研究--以江苏省上市公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·研究的方法和思路 | 第9-10页 |
| ·研究的方法 | 第9页 |
| ·研究的思路 | 第9-10页 |
| ·研究的内容 | 第10-12页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第12-23页 |
| ·基本概念 | 第12-14页 |
| ·董事会与董事会特征 | 第12页 |
| ·企业绩效评价的基本方法 | 第12-14页 |
| ·董事会研究的相关理论 | 第14-17页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·现代管家理论 | 第15-16页 |
| ·资源依赖理论 | 第16-17页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第17-23页 |
| ·国外研究综述 | 第17-20页 |
| ·国内研究综述 | 第20-23页 |
| 第三章 理论分析与模型构建 | 第23-32页 |
| ·董事会结构特征与企业绩效 | 第24-27页 |
| ·董事会规模与企业绩效 | 第24-25页 |
| ·独立董事比例与企业绩效 | 第25-26页 |
| ·董事会领导结构与企业绩效 | 第26-27页 |
| ·董事会行为特征与企业绩效 | 第27-28页 |
| ·董事会激励特征与企业绩效 | 第28-29页 |
| ·董事报酬与企业绩效 | 第28页 |
| ·董事持股比例与企业绩效 | 第28-29页 |
| ·董事会人口特征与企业绩效 | 第29-30页 |
| ·董事平均年龄与企业绩效 | 第29-30页 |
| ·董事性别比例与企业绩效 | 第30页 |
| ·董事会稳定性特征与企业绩效 | 第30-31页 |
| ·关系模型构建 | 第31-32页 |
| 第四章 董事会特征与企业绩效的实证研究 | 第32-47页 |
| ·样本的选取与数据来源 | 第32页 |
| ·变量的选择与说明 | 第32-36页 |
| ·被解释变量 | 第32-33页 |
| ·解释变量 | 第33页 |
| ·控制变量 | 第33-36页 |
| ·样本特征的描述性统计 | 第36-40页 |
| ·董事会结构特征的描述性统计 | 第36-37页 |
| ·董事会行为特征的描述性统计 | 第37-38页 |
| ·董事会激励特征的描述性统计 | 第38-39页 |
| ·董事会人口特征的描述性统计 | 第39-40页 |
| ·董事会稳定性特征的描述性统计 | 第40页 |
| ·相关性分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-47页 |
| ·回归模型设计 | 第41页 |
| ·分年度回归结果比较 | 第41-43页 |
| ·三年度平均数据的回归分析 | 第43-47页 |
| 第五章 完善江苏省上市公司董事会治理的建议 | 第47-54页 |
| ·选择合适的董事会规模 | 第47-48页 |
| ·完善独立董事制度 | 第48-49页 |
| ·继续实行董事长与 CEO 的两职分离 | 第49-50页 |
| ·提高董事会会议效率，强化董事会会议作用 | 第50-51页 |
| ·适当增加董事报酬，并与长期激励相结合 | 第51页 |
| ·提高董事持股比例，坚持股权激励 | 第51-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-57页 |
| ·主要研究结论 | 第54-55页 |
| ·本文的创新点 | 第55页 |
| ·本文的不足和未来研究的展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
| 附录：样本公司名录 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63页 |
