| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内外研究评述 | 第16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究创新之处及技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究创新之处 | 第17-18页 |
| ·研究技术路线 | 第18-19页 |
| 2 相关概述及理论基础 | 第19-25页 |
| ·高管薪酬概述 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬的涵义 | 第19页 |
| ·高管薪酬的度量 | 第19-20页 |
| ·企业绩效概述 | 第20-21页 |
| ·企业绩效的涵义 | 第20页 |
| ·企业绩效的度量 | 第20-21页 |
| ·理论基础 | 第21-25页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22页 |
| ·激励理论 | 第22-25页 |
| 3 上市公司高管薪酬现状与绩效评价分析及存在问题 | 第25-35页 |
| ·我国上市公司高管薪酬现状 | 第25-27页 |
| ·高管薪酬呈总体增长趋势 | 第25页 |
| ·行业之间高管薪酬差距明显 | 第25-26页 |
| ·地区之间高管薪酬差距明显 | 第26-27页 |
| ·我国上市公司绩效评价分析 | 第27-32页 |
| ·上市公司绩效评价指标的选择 | 第27-28页 |
| ·影响我国上市公司绩效指标的土成分分析 | 第28-32页 |
| ·我国上市公司高管薪酬对企业绩效影响存在的问题 | 第32-35页 |
| ·上市公司的高管薪酬构成不合理且形式单一 | 第32-33页 |
| ·上市公司缺乏合理的绩效评价体系 | 第33页 |
| ·上市公司高管薪酬缺乏内部监督与外部约束 | 第33页 |
| ·上市公司高管薪酬没有与企业绩效真正挂钩 | 第33-34页 |
| ·上市公司高管薪酬过高侵蚀投资者利益以致影响企业绩效 | 第34-35页 |
| 4 我国上市公司高管薪酬对企业绩效影响的实证研究 | 第35-47页 |
| ·实证的样本选取和变量设计 | 第35-36页 |
| ·实证样本的选取 | 第35页 |
| ·实证变量的设计 | 第35-36页 |
| ·实证研究假设 | 第36-38页 |
| ·实证模型构建 | 第38页 |
| ·实证样本描述性统计 | 第38-41页 |
| ·总体样本描述性统计 | 第38-39页 |
| ·不同行业样本描述统计 | 第39-40页 |
| ·不同地区样本的描述统计 | 第40-41页 |
| ·实证样本的相关性检验 | 第41-42页 |
| ·实证样本的回归分析 | 第42-47页 |
| ·高管薪酬与企业绩效的回归分析 | 第42-44页 |
| ·其他因素对高管薪酬与企业绩效关系影响的回归分析 | 第44-47页 |
| 5 完善我国上市公司高管薪酬以提高企业绩效的对策 | 第47-51页 |
| ·构建多元化的薪酬结构 | 第47页 |
| ·制定系统的业绩评价指标 | 第47-48页 |
| ·加强高管薪酬的内部监管与外部约束 | 第48-49页 |
| ·增强高管薪酬与真实绩效的匹配度 | 第49-50页 |
| ·制定合理的薪酬水平来保护投资者利益 | 第50-51页 |
| 6 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第56页 |