营销人员招聘面试的选拔性素质模型研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究文献综述及相关理论基础 | 第10-19页 |
| ·素质理论及素质模型相关研究 | 第10-11页 |
| ·招聘面试的相关研究 | 第11-13页 |
| ·营销人员招聘面试研究 | 第13-15页 |
| ·选拔性素质模型理论基础 | 第15-19页 |
| ·研究思路流程图 | 第19-20页 |
| ·研究的内容及方法 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 第二章 营销人员选拔性素质模型的指标初选 | 第21-29页 |
| ·营销人员招聘面试的现状特点及问题分析 | 第21-22页 |
| ·营销人员选拔性素质指标实证总结 | 第22-24页 |
| ·营销人员选拔性素质指标理论推演 | 第24-27页 |
| ·营销人员选拔性素质指标对比初定 | 第27-29页 |
| 第三章 营销人员选拔性素质指标问卷调查及数据分析 | 第29-48页 |
| ·营销人员选拔性素质指标调查样本选择 | 第29页 |
| ·营销人员选拔性素质指标问卷设计与检验 | 第29-35页 |
| ·营销人员选拔性素质指标问卷设计 | 第29-30页 |
| ·营销人员选拔性素质指标问卷分析 | 第30-35页 |
| ·营销人员选拔性素质指标问卷调查与分析 | 第35-48页 |
| ·问卷调查概况 | 第35-37页 |
| ·信效度分析 | 第37-39页 |
| ·基本统计分析 | 第39-45页 |
| ·相关分析 | 第45-48页 |
| 第四章 营销人员选拔性素质模型的建立及应用说明 | 第48-66页 |
| ·营销人员选拔性素质模型的建立 | 第48-54页 |
| ·营销人员选拔性素质指标筛选 | 第48页 |
| ·营销人员选拔性素质指标等级定义描述 | 第48-53页 |
| ·构建营销人员选拔性素质模型 | 第53-54页 |
| ·制作营销人员选拔性素质模型等级评分表 | 第54页 |
| ·营销人员选拔性模型的应用说明 | 第54-66页 |
| ·营销人员选拔性素质模型应用的基本思路及假设 | 第54-56页 |
| ·面试小组人员组建及培训 | 第56-59页 |
| ·面试问题的设计及行为挖掘 | 第59-60页 |
| ·应聘者的评分及录用决策 | 第60-63页 |
| ·营销人员选拔性素质模型应用评价 | 第63-64页 |
| ·营销人员选拔性素质模型应用应注意的其他问题 | 第64-66页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第66-69页 |
| ·研究结论及创新 | 第66-67页 |
| ·论文研究结论 | 第66-67页 |
| ·论文研究创新之处 | 第67页 |
| ·论文研究不足 | 第67-68页 |
| ·选拔性素质模型研究前景展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第76页 |
