| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-24页 |
| ·选题依据与立论背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·本文研究的目的 | 第11-12页 |
| ·本文研究的意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第13-21页 |
| ·国外相关文献回顾 | 第13-16页 |
| ·关于高管薪酬的综述 | 第13-14页 |
| ·关于企业绩效的综述 | 第14-15页 |
| ·关于高管薪酬与企业绩效关系的综述 | 第15-16页 |
| ·国内相关文献回顾 | 第16-21页 |
| ·关于高管薪酬的综述 | 第16-17页 |
| ·关于企业绩效的综述 | 第17-18页 |
| ·关于高管薪酬与企业绩效关系的综述 | 第18-21页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第21-24页 |
| ·研究的主要内容 | 第21页 |
| ·研究的思路与总体结构 | 第21-22页 |
| ·研究的主要方法 | 第22-23页 |
| ·论文的创新点 | 第23-24页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第24-34页 |
| ·相关概念 | 第24-27页 |
| ·高管的界定 | 第24页 |
| ·关于薪酬的说明 | 第24-25页 |
| ·企业绩效 | 第25页 |
| ·高管薪酬激励的内在机理 | 第25-27页 |
| ·研究的理论基础 | 第27-34页 |
| ·委托代理理论 | 第27-28页 |
| ·现代人力资本理论 | 第28-29页 |
| ·激励理论 | 第29-31页 |
| ·管理者权利理论 | 第31-34页 |
| 3 我国煤炭行业上市公司高管薪酬的现状分析 | 第34-44页 |
| ·煤炭行业上市公司经营管理的特征 | 第34-38页 |
| ·煤炭行业上市公司的环境分析 | 第34-38页 |
| ·煤炭行业上市公司的外部环境分析 | 第34-36页 |
| ·煤炭行业上市公司的内部环境分析 | 第36-38页 |
| ·煤炭行业上市公司高管薪酬与企业绩效的现状分析 | 第38页 |
| ·煤炭行业上市公司高管薪酬激励制度 | 第38-44页 |
| ·煤炭行业上市公司年薪制 | 第38-40页 |
| ·年薪制的定义 | 第38-39页 |
| ·年薪制在我国的实践 | 第39页 |
| ·煤炭行业上市公司中高管年薪制的应用分析 | 第39-40页 |
| ·煤炭行业上市公司股票期权制度 | 第40-44页 |
| ·股票期权的定义 | 第40-41页 |
| ·股票期权在中国的应用 | 第41-42页 |
| ·煤炭行业上市公司中高管股票期权的应用分析 | 第42-44页 |
| 4 样本选取与变量设计 | 第44-56页 |
| ·数据来源及样本选取 | 第44页 |
| ·变量定义 | 第44-50页 |
| ·自变量 | 第44-45页 |
| ·因变量 | 第45-49页 |
| ·公司绩效的主要评价方法 | 第45-47页 |
| ·绩效评价方法的选取 | 第47页 |
| ·因变量的选取 | 第47-49页 |
| ·控制变量 | 第49-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第50-53页 |
| ·不同高管规模的描述性统计分析 | 第51-52页 |
| ·不同股权集中度的描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·控股股东持股比例不同的描述性统计分析 | 第53页 |
| ·研究假设 | 第53-56页 |
| 5 煤炭行业上市公司高管薪酬对企业绩效的相关性研究 | 第56-64页 |
| ·高管薪酬与企业绩效的相关性分析 | 第56-57页 |
| ·模型的建立 | 第57-62页 |
| ·煤炭行业上市公司高管年薪与企业绩效的回归分析 | 第57-60页 |
| ·煤炭行业上市公司高管股票期权与企业绩效的回归分析 | 第60-62页 |
| ·前提假设的验证 | 第62-64页 |
| 6 对煤炭行业上市公司高管薪酬激励的一些建议 | 第64-68页 |
| ·合理应用年薪制 | 第64页 |
| ·加强煤炭行业上市公司对高管的股权激励 | 第64-65页 |
| ·建立职业经理人市场机制 | 第65页 |
| ·加强上市公司的信息披露 | 第65-68页 |
| 7 总结与展望 | 第68-70页 |
| ·研究的局限性 | 第68页 |
| ·后续研究方向 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第80页 |