| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-16页 |
| 第1章 高管团队内薪酬差距对绩效影响的基础分析 | 第16-20页 |
| ·薪酬差距对绩效影响的基础理论 | 第16-17页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-19页 |
| ·高管团队 | 第17-18页 |
| ·高管薪酬 | 第18页 |
| ·薪酬差异 | 第18页 |
| ·公司绩效 | 第18-19页 |
| ·我国上市公司高管团队内部薪酬差距现状 | 第19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第2章 上市公司高管团队内部薪酬差距对绩效影响的研究假设 | 第20-28页 |
| ·变量的设计 | 第20-22页 |
| ·被解释变量的选取 | 第20页 |
| ·解释变量的设计 | 第20页 |
| ·控制变量的设计 | 第20-22页 |
| ·高管团队内部薪酬差距与公司绩效间关系的分析假设 | 第22-23页 |
| ·样本的选取及数据来源 | 第23-26页 |
| ·数据分析方法 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 实证分析及相关解释 | 第28-39页 |
| ·描述性分析 | 第28-30页 |
| ·方差分析 | 第30-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-38页 |
| ·模型一回归分析 | 第36-37页 |
| ·模型二回归分析 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 主要研究结论、建议及展望 | 第39-45页 |
| ·本文的研究结论 | 第39-41页 |
| ·政策建议 | 第41-43页 |
| ·研究的局限及展望 | 第43-45页 |
| ·本文研究的局限性 | 第43-44页 |
| ·研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |