| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-12页 |
| 第一节 研究意义与研究目的 | 第6-7页 |
| 一、研究意义 | 第6-7页 |
| 二、研究目的 | 第7页 |
| 第二节 研究背景 | 第7-9页 |
| 第三节 研究内容与方法 | 第9-11页 |
| 一、研究内容 | 第9-10页 |
| 二、研究方法 | 第10-11页 |
| 第四节 研究框架图 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-34页 |
| 第一节 薪酬战略研究综述 | 第12-25页 |
| 一、薪酬战略国外相关研究 | 第12-19页 |
| 二、薪酬战略国内相关研究 | 第19-21页 |
| 三、薪酬战略的构成要素 | 第21-25页 |
| 第二节 组织承诺研究综述 | 第25-28页 |
| 一、国外关于组织承诺的研究 | 第25-27页 |
| 二、国内关于组织承诺的研究 | 第27-28页 |
| 第三节 薪酬公平感相关理论 | 第28-31页 |
| 一、分配性公平 | 第29-30页 |
| 二、程序性公平 | 第30-31页 |
| 第四节 薪酬战略、组织承诺与公平感关系研究 | 第31-34页 |
| 一、薪酬战略与组织承诺关系研究 | 第31-32页 |
| 二、组织承诺与公平感关系研究 | 第32-34页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第34-41页 |
| 第一节 研究模型 | 第34-36页 |
| 第二节 研究假设 | 第36-37页 |
| 第三节 研究设计 | 第37-41页 |
| 一、问卷设计 | 第37-38页 |
| 二、问卷预测试 | 第38页 |
| 三、问卷发放 | 第38-41页 |
| 第四章 结果分析 | 第41-65页 |
| 第一节 分析方法 | 第41-44页 |
| 一、描述性统计分析 | 第41页 |
| 二、信度和效度分析 | 第41-42页 |
| 三、因子分析 | 第42-43页 |
| 四、相关分析 | 第43页 |
| 五、回归分析 | 第43页 |
| 六、方差分析 | 第43-44页 |
| 第二节 分析结果 | 第44-65页 |
| 一、信度和效度分析结果 | 第44-48页 |
| 二、描述性统计分析结果 | 第48页 |
| 三、相关分析 | 第48-55页 |
| 四、回归分析 | 第55-59页 |
| 五、方差分析 | 第59-65页 |
| 第五章 结论 | 第65-72页 |
| 第一节 研究结果讨论 | 第65-69页 |
| 一、关于薪酬战略和组织承诺关系的讨论 | 第65页 |
| 二、员工特征变量与企业背景对薪酬战略和组织承诺关系影响的讨论 | 第65-67页 |
| 三、关于薪酬战略和公平感关系的讨论 | 第67页 |
| 四、关于组织承诺和公平感关系的讨论 | 第67页 |
| 五、比较分析讨论 | 第67-69页 |
| 第二节 研究结论与建议 | 第69-71页 |
| 第三节 创新与不足 | 第71页 |
| 第四节 进一步研究方向 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 在读期间发表论文 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |