| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容与框架 | 第17-19页 |
| 2. 文献回顾 | 第19-43页 |
| ·工作倦怠文献综述 | 第19-27页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第19-21页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第21-24页 |
| ·医护人员工作倦怠 | 第24-25页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第25-27页 |
| ·组织支持感文献综述 | 第27-33页 |
| ·组织支持感的理论基础 | 第27页 |
| ·组织支持感的定义 | 第27-29页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第29-31页 |
| ·组织支持感的后果变量 | 第31-32页 |
| ·组织支持感的测量 | 第32-33页 |
| ·国内有关组织支持感研究现状 | 第33页 |
| ·离职倾向文献综述 | 第33-40页 |
| ·离职倾向的概念 | 第33-35页 |
| ·离职倾向的模型 | 第35-39页 |
| ·离职的影响因素 | 第39-40页 |
| ·工作倦怠、组织支持感、离职倾向关系研究 | 第40-42页 |
| ·工作倦怠与离职倾向关系研究 | 第40-41页 |
| ·工作倦怠与组织支持感关系研究 | 第41-42页 |
| ·组织支持感与离职倾向关系研究 | 第42页 |
| ·以往研究的总结 | 第42-43页 |
| 3. 研究设计与方法 | 第43-48页 |
| ·研究假设 | 第43页 |
| ·理论框架 | 第43-44页 |
| ·研究方法 | 第44-45页 |
| ·样本的基本情况 | 第45-46页 |
| ·问卷的选取 | 第46-48页 |
| ·工作倦怠量表 | 第46-47页 |
| ·组织支持感量表 | 第47页 |
| ·离职倾向量表 | 第47-48页 |
| 4. 实证分析 | 第48-62页 |
| ·量表信度与效度检验 | 第48-51页 |
| ·工作倦怠量表信度与效度分析 | 第48-49页 |
| ·组织支持感量表信度与效度分析 | 第49-50页 |
| ·离职倾向量表信度与效度分析 | 第50-51页 |
| ·描述性统计 | 第51-52页 |
| ·工作倦怠描述性统计 | 第51页 |
| ·组织支持感描述性统计 | 第51-52页 |
| ·离职倾向描述性统计 | 第52页 |
| ·人口统计学变量方差分析 | 第52-58页 |
| ·性别在各研究变量上的差异分析 | 第52-53页 |
| ·年龄在各研究变量上的差异分析 | 第53-54页 |
| ·学历在各研究变量上的差异分析 | 第54-56页 |
| ·工龄在各研究变量上的差异分析 | 第56-57页 |
| ·工作性质在各研究变量上的差异分析 | 第57-58页 |
| ·相关分析 | 第58-59页 |
| ·回归分析 | 第59-60页 |
| ·缓冲效应分析 | 第60-62页 |
| 5. 研究结果分析和建议 | 第62-68页 |
| ·研究结果分析 | 第62-65页 |
| ·医护人员工作倦怠、组织支持感、离职倾向基本情况讨论 | 第62-64页 |
| ·医护人员工作倦怠与离职倾向关系讨论 | 第64页 |
| ·组织支持感的调节效应讨论 | 第64-65页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·医护人员离职倾向干预的建议 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74页 |