B泵业公司薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·研究思路和研究内容 | 第15-18页 |
| 第2章 薪酬设计的相关理论概述 | 第18-39页 |
| ·薪酬概述 | 第18-30页 |
| ·薪酬水平 | 第30-32页 |
| ·薪酬的基本构成和基本形式 | 第32-35页 |
| ·薪酬水平及其政策的影响因素 | 第35-39页 |
| 第3章 B泵业公司薪酬体系现状分析 | 第39-50页 |
| ·B泵业公司简介 | 第39-40页 |
| ·B泵业公司人力资源现状 | 第40-41页 |
| ·B泵业公司薪酬现状 | 第41-42页 |
| ·现行薪酬体系的员工满意度调查 | 第42-46页 |
| ·B泵业公司薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第46-50页 |
| 第4章 B泵业公司薪酬体系的再设计 | 第50-71页 |
| ·B泵业公司薪酬体系再设计的指导思想和目标 | 第50页 |
| ·B泵业公司薪酬体系设计的原则 | 第50-52页 |
| ·B泵业公司薪酬体系设计的基本程序 | 第52-54页 |
| ·B泵业公司职位分析与职位评价 | 第54-61页 |
| ·外部薪酬调查 | 第61-62页 |
| ·B泵业公司基本薪酬结构设计 | 第62-68页 |
| ·各类人员的薪酬结构 | 第68-71页 |
| 第5章 新薪酬体系的实施措施和运行效果 | 第71-74页 |
| ·新方案实施前的准备工作 | 第71-72页 |
| ·新方案的实施步骤 | 第72页 |
| ·动态管理，关注薪酬监控诊断 | 第72页 |
| ·新薪酬方案的运行效果 | 第72-74页 |
| 第6章 结论与展望 | 第74-75页 |
| ·结论 | 第74页 |
| ·展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录1 | 第79-82页 |
| 附录2 | 第82-83页 |
| 附录3 | 第83-84页 |
| 附录4 | 第84-85页 |
| 附录5 | 第85-86页 |
| 附录6 | 第86-90页 |
| 附录7 | 第90-94页 |
| 附录8 | 第94-98页 |
| 致谢 | 第98页 |
