| 中文提要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究视角及内容 | 第11-12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| ·心理契约研究综述 | 第13-18页 |
| ·心理契约概念综述 | 第13-14页 |
| ·心理契约结构和内容综述 | 第14-16页 |
| ·心理契约类型综述 | 第16-18页 |
| ·工作满意度研究综述 | 第18-19页 |
| ·离职倾向研究综述 | 第19-20页 |
| ·心理契约与工作满意度和离职倾向关系的研究综述 | 第20-21页 |
| ·现有研究的局限性 | 第21-23页 |
| 3 研究方法与设计 | 第23-28页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·本文的概念界定 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·问卷的编制说明 | 第24-26页 |
| ·问卷内容和结构 | 第24-25页 |
| ·预试问卷的信度分析 | 第25页 |
| ·预试问卷的效度分析 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·样本选取和问卷发放回收 | 第27-28页 |
| 4 航天技术员工心理契约实证分析 | 第28-42页 |
| ·技术员工心理契约的特征分析 | 第28-29页 |
| ·技术员工的心理契约结构分析 | 第29-31页 |
| ·“组织责任”的三维结构检验 | 第29-30页 |
| ·“员工责任”的三维结构检验 | 第30-31页 |
| ·心理契约内部结构的影响分析 | 第31-32页 |
| ·技术员工心理契约与离职倾向、工作满意度的相关分析 | 第32-36页 |
| ·工作满意度与离职倾向的现状分析 | 第32-33页 |
| ·心理契约与工作满意度和离职倾向的回归分析 | 第33-36页 |
| ·原因分析及结论 | 第36-42页 |
| ·离职倾向原因分析 | 第36-38页 |
| ·结论分析 | 第38-42页 |
| 5 强化航天技术员工的心理契约管理 | 第42-47页 |
| ·注重技术员工的职业生涯管理 | 第42-44页 |
| ·建立有效的沟通机制，强化员工的归属感 | 第44-45页 |
| ·塑造良好的企业文化，建立良好和谐的人际环境 | 第45页 |
| ·加强某航天公司的规范责任 | 第45-47页 |
| 6 本文的不足与未来的发展 | 第47-48页 |
| 7 后记 | 第48-49页 |
| 附录A 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录B 调查问卷 | 第52-54页 |
| 附录C：SPSS 统计分析输出表 | 第54-61页 |
| 表C.1：组织责任量表信度分析前后比较 | 第54页 |
| 表C.2：问卷效度分析 | 第54-55页 |
| 表C.3：组织责任三维度对员工责任的多元回归分析 | 第55-56页 |
| 表C.4：组织责任对工作满意度的回归统计方差检验 | 第56页 |
| 表C.5：组织责任三维度对工作满意度的多元回归分析 | 第56-57页 |
| 表C.6：组织责任三维度对离职倾向的回归统计方差检验 | 第57页 |
| 表C.7：组织责任三维度对离职倾向的多元回归分析 | 第57页 |
| 表C.8：组织承诺、离职倾向与工作满意度描述性统计分析 | 第57-58页 |
| 表C.9：航天技术员工心理契约的描述性统计分析 (%) | 第58-59页 |
| 表C.10：“组织责任”因子载荷矩阵 | 第59页 |
| 表C.11：技术员工对组织心理契约的因子载荷矩阵 | 第59-61页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第61-62页 |
| 详细摘要 | 第62-70页 |
