| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究意义和目的 | 第7-8页 |
| (三) 股权激励的相关理论综述 | 第8-10页 |
| 二、建筑市场造价咨询行业的沿革、现状及存在的问题 | 第10-13页 |
| (一) 工程造价咨询业发展沿革 | 第10-11页 |
| (二) 工程造价咨询业行业现状 | 第11-12页 |
| (三) 工程造价咨询业当前面临的问题 | 第12-13页 |
| 三、H造价咨询公司的现有激励制度评价 | 第13-19页 |
| (一) H造价咨询公司简介 | 第13-15页 |
| (二) H造价咨询公司现有激励制度存在的问题 | 第15-19页 |
| 四、H造价咨询公司实施股权激励方案的必要性与可行性 | 第19-21页 |
| (一) 股权激励实施的必要性 | 第19-20页 |
| (二) 股权激励实施的可行性 | 第20-21页 |
| 五、H造价咨询公司股权激励的方案构建及实施 | 第21-33页 |
| (一) 方案设计的目标与遵循的原则 | 第21-24页 |
| (二) 激励对象的范围及层次的确定 | 第24-27页 |
| (三) 股权激励类型 | 第27-30页 |
| (四) 员工持股方案 | 第30-33页 |
| (五) 方案实施的步骤 | 第33页 |
| 六、方案实施的中应注意的问题 | 第33-36页 |
| (一) 员工持股要与约束机制及其它激励手段相结合 | 第34-35页 |
| (二) 保持合理的持股比例与倾斜力度 | 第35-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38页 |