| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-7页 |
| (一) 研究的背景和意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第7页 |
| (三) 研究的思路和方法 | 第7页 |
| 二、企业人才成长通道建设的理论基础 | 第7-16页 |
| (一) 人才与人才成长通道建设释义 | 第7-11页 |
| (二) 加强企业人才通道建设的重要性分析 | 第11-13页 |
| (三) 影响企业人才成长通道建设的因素分析 | 第13-16页 |
| 三、兰州超高压输变电公司人力成长现状分析 | 第16-25页 |
| (一) 公司基本情况简介 | 第16-17页 |
| (二) 公司人力资源现状分析 | 第17-21页 |
| (三) 公司人才成长状况分析 | 第21-22页 |
| (四) 公司人才成长通道建设中存在的主要问题 | 第22-25页 |
| 四、兰州超高压输变电公司人才成长通道建设构思 | 第25-29页 |
| (一) 公司人才成长通道建设的原则 | 第25-26页 |
| (二) 公司人才成长通道建设的目标 | 第26-27页 |
| (三) 公司人才成长通道建设构思 | 第27-29页 |
| 五、兰州超高压输变电公司人才成长通道建设具体实施对策 | 第29-41页 |
| (一) 合理定员、定岗、定编 | 第29-30页 |
| (二) 实现职业发展通道多元化 | 第30-33页 |
| (三) 建立动态绩效考核机制 | 第33-35页 |
| (四) 积极开展差异化培训 | 第35-36页 |
| (五) 加速企业人才内部流动 | 第36-37页 |
| (六) 营造和谐人才成长氛围 | 第37-38页 |
| (七) 广泛开展竞聘上岗工作 | 第38-39页 |
| (八) 建立科学人才薪酬体系 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |