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我国民办学校教师队伍现状及管理策略

中文摘要第1-4页
Abstract第4-7页
第一章 前言第7-15页
 一、问题的提出第7-8页
 二、研究的意义第8-9页
 三、文献综述第9-12页
  (一) 当前研究动态第9-10页
  (二) 相关文献对民办教育、民办学校和管理的解释第10页
  (三) 相关课题研究第10-11页
  (四) 有关教师管理的基本理论研究第11-12页
  (五) 有关教师“职业倦怠”的心理学研究第12页
 四、研究对象和思路第12-13页
 五、研究方法第13-15页
  (一) 文献分析法第13页
  (二) 师生访谈法第13页
  (三) 问卷调查法第13-14页
  (四) 观察法第14-15页
第二章 我国民办学校教师在民办教育发展中的地位和作用第15-20页
 一、民办教育的概念第15页
 二、国外民办教育的发展第15-17页
 三、我国民办教育的发展第17-18页
 四、我国民办学校教师在民办学校的地位和作用第18-20页
  (一) 我国民办学校教师的法律地位第18页
  (二) 民办学校教师是教育活动的主体第18-19页
  (三) 民办学校教师是学生学习过程中的指导者第19页
  (四) 民办学校教师是学生心灵的雕刻家第19-20页
第三章 我国民办学校教师队伍现状分析第20-29页
 一、缺乏主人翁思想第20-21页
 二、教师资源有限,队伍结构失衡第21-22页
 三、工作量与工作压力超负荷第22-26页
 四、教师培养意识淡薄,教师成长缓慢第26-27页
 五、教师流动频繁,队伍难以稳定第27页
 六、表面文章盛行,待遇落实欠缺第27-28页
 七、人事管理缺位,人事关系混乱第28-29页
第四章 我国民办学校教师队伍建设面临的挑战第29-43页
 一、教师问卷调查结果分析第29-35页
  (一) 民办学校师资学历达标情况第29-30页
  (二) 民办学校教师年龄、职称调查第30页
  (三) 民办学校教师劳动强度第30-32页
  (四) 民办学校教师福利待遇现状第32-33页
  (五) 民办学校教师队伍的人文关怀第33-35页
 二、学生问卷调查结果分析第35-40页
 三、民办学校教师队伍建设面临的挑战第40-43页
  (一) 教师资源有限,年龄、性别结构失调第40页
  (二) 教师学历、职称层次偏低第40-41页
  (三) 教师流动频繁, 队伍稳定困难第41页
  (四) 教师培训不受重视,教师成长缓慢第41-43页
第五章 我国民办学校教师管理的对策第43-58页
 一、学校管理与教师发展的理论依据第43-45页
  (一) 马斯洛(Abraham.H.Maslow)需要层次理论第43页
  (二) 弗鲁姆期望理论第43-44页
  (三) 亚当斯公平理论第44-45页
  (四) 斯金纳的强化理论第45页
 二、我国民办学校教师队伍建设的相关政策第45-48页
  (一) 《中华人民共和国宪法》相关规定第45页
  (二) 《中华人民共和国教育法》相关规定第45页
  (三) 《中华人民共和国教师法》相关规定第45-46页
  (四) 《中华人民共和国民办教育促进法》相关规定第46页
  (五) 《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》相关规定第46-47页
  (六) 《中华人民共和国职业教育法》相关规定第47页
  (七) 教育部《民办高等学校办学管理若干规定》相关规定第47页
  (八) 《全国教育事业“九五”计划和2010年发展规划》相关规定第47页
  (九) 《中共中央国务院关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》相关规定第47-48页
 三、我国民办学校教师管理策略第48-58页
  (一) 宏观政策方面第48-53页
  (二) 微观管理方面第53-58页
结语第58-60页
 一、本课题研究得出的结论第58-59页
 二、本课题研究存在的不足第59-60页
参考文献第60-62页
攻读硕士学位期间发表的论文第62-63页
附录第63-68页
致谢第68-69页

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