员工工作伦理对其主动性行为影响研究

中文摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-11页
第1章 引言	第11-13页
·研究背景	第11页
·研究目的	第11页
·研究意义	第11-13页
·理论意义	第11-12页
·实践意义	第12-13页
第2章 文献综述	第13-25页
·员工工作伦理	第13-19页
·工作伦理内涵	第13-14页
·工作伦理的结构	第14-17页
·工作伦理的结果变量	第17-18页
·工作伦理研究的其他领域	第18-19页
·员工主动性行为	第19-25页
·主动性行为内涵	第19-21页
·主动性行为前因变量	第21页
·主动性行为的影响	第21-23页
·主动性行为的研究领域	第23-25页
第3章 研究内容与研究设计	第25-35页
·研究构想	第25页
·研究内容及假设	第25-30页
·工作伦理与主动性行为关系假设	第26-27页
·组织承诺在工作伦理与主动性行为关系中作用假设	第27页
·工作卷入在工作伦理与主动性行为关系中作用假设	第27-28页
·主动性氛围与角色内自我效能感调节作用假设	第28-30页
·研究方法	第30-32页
·测量工具	第30-32页
·分析方法	第32页
·研究过程	第32-35页
第4章 研究结果	第35-49页
·样本描述	第35-36页
·问卷信度	第36页
·变量相关关系	第36-38页
·组织承诺与工作卷入中介作用	第38-44页
·组织承诺的中介作用	第38-41页
·工作卷入的中介作用	第41-44页
·角色内自我效能感与主动性氛围调节作用	第44-49页
·角色内自我效能感的调节作用	第44-46页
·主动性氛围的调节作用	第46-49页
第5章 研究结论与展望	第49-53页
·研究的主要结论	第49-50页
·研究的创新之处	第50页
·对企业管理的建议	第50-51页
·研究的不足与展望	第51-53页
参考文献	第53-57页
附件	第57-59页
研究成果	第59-61页
致谢	第61-63页
个人简介及联系方式	第63-67页