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济南钢铁股份公司技术人才宽带薪酬体系优化设计

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
1 导论第8-13页
   ·选题背景第8-9页
   ·选题意义第9页
   ·研究思路与方法第9-11页
   ·创新点第11页
   ·论文的主要内容第11-12页
   ·框架结构第12-13页
2 相关理论综述第13-21页
   ·宽带薪酬的含义第13页
   ·宽带薪酬的特征及作用第13-14页
   ·薪酬激励理论第14-16页
   ·国内外研究现状第16-20页
   ·宽带薪酬与传统薪酬模式对比第20-21页
3 济南钢铁股份公司技术人才薪酬体系现状分析第21-32页
   ·技术人才的界定第21页
   ·济南钢铁股份公司基本情况第21-24页
   ·公司技术人才薪酬体系现状分析第24-26页
   ·公司技术人才现行薪酬体系存在问题及成因分析第26-30页
   ·公司宽带薪酬体系优化的适用性第30-32页
4 济南钢铁股份公司技术人才薪酬体系优化第32-59页
   ·战略要求和设计原则第32-33页
   ·宽带薪酬设计流程和方法第33-36页
   ·岗位分析第36-37页
   ·岗位评价第37-44页
   ·宽带薪酬层级设计第44-48页
   ·技术人才宽带薪酬水平定位第48-49页
   ·技术人才宽带薪酬结构设计第49-56页
   ·薪酬调整第56-57页
   ·设计评价第57-59页
5 济南钢铁股份公司技术人才宽带薪酬体系的实施第59-62页
   ·培育符合市场和战略发展的企业文化第59页
   ·构建完善的岗位绩效评估体系第59-60页
   ·创建公平竞争,良性循环的薪酬环境第60-61页
   ·培育高素质管理团队第61-62页
6 结论与有待进一步研究的问题第62-64页
   ·结论第62页
   ·有待进一步研究的问题第62-64页
参考文献第64-67页
附录一 济南钢铁股份公司管理技术岗位岗效工资标准系数表第67-68页
附录二 济南钢铁股份公司生产服务岗位岗效工资标准系数表第68-69页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第69-70页
致谢第70页

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