| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9页 |
| ·研究思路与方法 | 第9-11页 |
| ·创新点 | 第11页 |
| ·论文的主要内容 | 第11-12页 |
| ·框架结构 | 第12-13页 |
| 2 相关理论综述 | 第13-21页 |
| ·宽带薪酬的含义 | 第13页 |
| ·宽带薪酬的特征及作用 | 第13-14页 |
| ·薪酬激励理论 | 第14-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-20页 |
| ·宽带薪酬与传统薪酬模式对比 | 第20-21页 |
| 3 济南钢铁股份公司技术人才薪酬体系现状分析 | 第21-32页 |
| ·技术人才的界定 | 第21页 |
| ·济南钢铁股份公司基本情况 | 第21-24页 |
| ·公司技术人才薪酬体系现状分析 | 第24-26页 |
| ·公司技术人才现行薪酬体系存在问题及成因分析 | 第26-30页 |
| ·公司宽带薪酬体系优化的适用性 | 第30-32页 |
| 4 济南钢铁股份公司技术人才薪酬体系优化 | 第32-59页 |
| ·战略要求和设计原则 | 第32-33页 |
| ·宽带薪酬设计流程和方法 | 第33-36页 |
| ·岗位分析 | 第36-37页 |
| ·岗位评价 | 第37-44页 |
| ·宽带薪酬层级设计 | 第44-48页 |
| ·技术人才宽带薪酬水平定位 | 第48-49页 |
| ·技术人才宽带薪酬结构设计 | 第49-56页 |
| ·薪酬调整 | 第56-57页 |
| ·设计评价 | 第57-59页 |
| 5 济南钢铁股份公司技术人才宽带薪酬体系的实施 | 第59-62页 |
| ·培育符合市场和战略发展的企业文化 | 第59页 |
| ·构建完善的岗位绩效评估体系 | 第59-60页 |
| ·创建公平竞争,良性循环的薪酬环境 | 第60-61页 |
| ·培育高素质管理团队 | 第61-62页 |
| 6 结论与有待进一步研究的问题 | 第62-64页 |
| ·结论 | 第62页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录一 济南钢铁股份公司管理技术岗位岗效工资标准系数表 | 第67-68页 |
| 附录二 济南钢铁股份公司生产服务岗位岗效工资标准系数表 | 第68-69页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |