人力资源管理与企业集团成长发展的关系研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章、 绪论 | 第11-23页 |
| 第一节、 研究的背景和意义 | 第11-19页 |
| 第二节、 研究目的 | 第19-20页 |
| 第三节、 研究思路和研究方法 | 第20-21页 |
| 第四节、 结构安排 | 第21-22页 |
| 第五节、 主要创新和不足 | 第22-23页 |
| 第二章、 文献综述:人力资源管理的理论、作用概述 | 第23-37页 |
| 第一节、 人力资源管理的涵义 | 第23-26页 |
| 一、 西方国家有关人力资源管理的涵义 | 第23-25页 |
| 二、 我国学者关于人力资源管理的涵义 | 第25-26页 |
| 第二节、 人力资源管理理论 | 第26-29页 |
| 第三节、 人力资源管理的发展趋势 | 第29-31页 |
| 第四节、 人力资源管理的作用 | 第31-37页 |
| 一、 从现实生活中的诸多现象来看 | 第31-33页 |
| 二、 从人力资源管理与企业绩效的关系来看 | 第33-36页 |
| 三、 对人力资源管理的作用和意义的普遍认识 | 第36-37页 |
| 第三章、 企业成长发展与人力资源管理的一般特征 | 第37-45页 |
| 第一节、 对企业生命周期的认识 | 第37-39页 |
| 第二节、 企业成长发展与人力资源管理的一般特征 | 第39-45页 |
| 第四章、 “大企业病”的类型、表现及根源 | 第45-51页 |
| 第一节、 大企业病的定义、类型及表现 | 第45-48页 |
| 一、 大企业病的定义 | 第45-46页 |
| 二、 大企业病的类型及表现 | 第46-48页 |
| 第二节、 大企业病的根源 | 第48-51页 |
| 第五章、 企业集团成长发展与人力资源管理关系研究 | 第51-77页 |
| 第一节、 企业集团牛命周期及3+1阶段理论的提出 | 第52-55页 |
| 第二节、 企业集团成长发展与人力资源管理的关系 | 第55-75页 |
| 一、 单体企业发展阶段 | 第55-58页 |
| 二、 首次多元化阶段 | 第58-61页 |
| 三、 再次多元化阶段 | 第61-66页 |
| 四、 蜕变多元化阶段 | 第66-75页 |
| 第三节、结论 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第80-81页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第81页 |
