LYHB集团公司薪酬体系设计

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 导论	第7-12页
·研究背景及研究意义	第7-9页
·研究思路及研究方法	第9-10页
·论文的主要内容及框架	第10-12页
2 薪酬管理理论综述	第12-20页
·相关概念界定	第12页
·经济学领域的工资理论研究	第12-16页
·管理学视角下的薪酬理论研究	第16-18页
·国有企业常用的薪酬制度	第18-20页
3 LYHB集团公司薪酬体系现状及存在问题	第20-28页
·LYHB集团公司简介	第20-22页
·LYHB集团公司的SWOT分析	第22-25页
·LYHB集团公司薪酬体系现状分析	第25-28页
4 LYHB集团公司薪酬体系的设计方案	第28-49页
·薪酬体系设计的步骤	第28页
·薪酬战略的制定	第28页
·通过工作分析确定岗位及岗位描述	第28-33页
·岗位评价	第33-39页
·薪酬调查	第39-40页
·薪酬制度的设计	第40-49页
5 LYHB集团公司薪酬体系的实施	第49-52页
·薪酬体系的实施	第49-51页
·薪酬体系的动态管理	第51-52页
6 结论	第52-54页
·主要结论	第52页
·创新之处	第52-53页
·有待进一步研究的问题	第53-54页
参考文献	第54-56页
附录	第56-65页
致谢	第65页