| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-9页 |
| 第一章 结论 | 第9-12页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10页 |
| ·本文的研究思路和方法 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第12-23页 |
| ·战略人力资源管理的概念及发展 | 第12-16页 |
| ·战略人力资源管理的概念 | 第12-13页 |
| ·战略人力资源管理理论的研究及发展 | 第13-16页 |
| ·战略人力资源管理与企业战略管理的研究 | 第16-18页 |
| ·战略人力资源管理与企业战略管理的关系 | 第16-17页 |
| ·战略人力资源管理在企业战略管理中的重要作用 | 第17-18页 |
| ·企业招聘理论研究 | 第18-23页 |
| ·企业招聘的概念及内容 | 第18-19页 |
| ·企业招聘的模式选择 | 第19-20页 |
| ·企业招聘理念的演变 | 第20-23页 |
| 第三章 基于战略人力资源管理的企业招聘分析 | 第23-32页 |
| ·战略人力资源管理的系统构成 | 第23页 |
| ·基于战略人力资源管理的企业招聘内涵及特点 | 第23-25页 |
| ·基于战略人力资源管理的企业招聘内涵 | 第23-24页 |
| ·基于战略人力资源管理的企业招聘特点 | 第24-25页 |
| ·基于战略人力资源管理的企业招聘的必要性分析 | 第25-27页 |
| ·招聘与其他人力资源管理环节关系密切 | 第27-32页 |
| 第四章 基于战略人力资源管理的招聘系统设计 | 第32-59页 |
| ·招聘设计的基本思路 | 第32-34页 |
| ·基于战略人力资源管理的招聘系统的构成 | 第34-45页 |
| ·企业的战略体系 | 第34-36页 |
| ·观念体系 | 第36-40页 |
| ·流程体系 | 第40-42页 |
| ·机制体系 | 第42-45页 |
| ·基于战略人力资源管理的招聘系统实施 | 第45-56页 |
| ·招聘计划的编制 | 第45-47页 |
| ·招聘团队的组建 | 第47-48页 |
| ·招聘渠道的选择 | 第48-50页 |
| ·应聘人员的甄选 | 第50-53页 |
| ·录用薪酬的确定 | 第53-54页 |
| ·录用员工的岗前培训 | 第54-56页 |
| ·基于战略人力资源管理的招聘系统评价 | 第56-59页 |
| 第五章 华为公司基于战略人力资源管理的招聘个案分析 | 第59-66页 |
| ·华为人力资源管理现状 | 第59-61页 |
| ·华为公司招聘问题原因分析 | 第61-62页 |
| ·华为基于战略人力资源管理的招聘解决方案 | 第62-66页 |
| 第六章 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |